劳动纠纷工作总结(劳动纠纷的心得体会)

导语：劳动纠纷之经验总结

职场上，会有很多很多的坑，其中劳动纠纷就是最常见的了。很多劳动者在问题产生后是不知道怎么去解决的，很迷茫，还有就是找不对方向，以至于费时费力，搞得自己很累。其实，当问题产生后，不要盲目，先分析问题的类型，然后选择解决问题的途径，接着一步一步的去解决，不要眉毛胡子一把抓。

劳动纠纷问题比较常见的就是：

一，用人单位没有和劳动者签订劳动合同；

二，用人单位拖欠劳动者工资；

上面两个问题直接找劳动监察就可以解决，他们管这个，解决起来比较快。如果去找劳动仲裁，可能受理也可能不受理。不受理还好些，会让你去找劳动监察。受理了的话，就是漫长的仲裁期了，碰上顽固点的主，会让你走上司法途径，一审二审再三审。监察最大的好处就是有执法权，可以直接进行行政处罚。处罚决定一下，用人单位就必须执行，如果有异议，可以去法院申诉，但是在申诉期间，处罚决定还是照样执行不误。仲裁就做不到这样。

三，合同到期后的不续签；

四，非法解除合同的补偿；

五，劳务合同和劳动合同的判定；

六，一些其它有争议的问题；

上述这些问题就可以去找劳动仲裁了，只要是有争议的问题，劳动监察是不受理的。

七，社保未缴纳或者没有按时缴纳；

这个问题就看各地劳动部门的职能了，有的监察管，有的仲裁管，现在慢慢的都在移交给社保经办机构管了。

所以，一开始理清自己问题的脉络，找准方向很重要。找准方向后，就是怎么去具体解决问题了，同样也有方法的。比如没签合同，没买社保，还牵涉到工资计算有问题。一般是就会去找劳动仲裁了，然后就是等待结果，如果不满意，就上法院。

我个人的操作方式就是先去劳动监察投诉用人单位没有签订劳动合同。劳动监察介入后，一般都会在规定时间内解决问题，工资也会按照劳动法的标准来发了，有的也会在同一时间把社保问题解决了。如果不是，先解决了合同问题，拿了工资，再去解决社保问题。如果你去劳动监察投诉没签合同、没买社保、工资计算有争议合在一起投诉的话。很多地方会让你直接去仲裁，因为有争议吗，没签劳动合同仲裁也可以给你解决呀。

所以，要去投诉的话，先了解清楚了当地劳动各部门的职能，然后把自己的问题细分，先解决大头，再去顾小头 ，一步一步的去解决。

还有一个就是上面提到的一个劳务合同和劳动合同的问题。劳务合同是不受劳动法保护的，只能作为民事诉讼来办了。

所以一定不能混淆劳务合劳动，而且即便是不小心签了劳务合同，也要先收集证据，鉴定是不是事实的劳务合同之后，再决定怎么去处理。

总之，职场上，小心加用心，逻辑加方法，一定不会错。

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