日本人的忘年会是啥(日本人为什么过春节)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚日本人为什么开“忘年会”的相关问题？那么关于日本人的忘年会是啥的答案我来给大家详细解答下。

在日本，一到年末就到处举行慰劳一年辛劳的“忘年会”。对日本人来说是不可缺少的年末一大活动。

在日本，忘年会作为年度活动开始固定下来是在20世纪初，经过甲午战争和日俄战争，日本的产业结构发生了巨大变化。

随着工业化的快速发展，企业如雨后春笋般涌现，在城市找工作的农村年轻人剧增。

但是，苛刻的工作条件经常会让员工勃然大怒。

于是，企业为了缓和与员工的摩擦，开始举办“忘年会”。

到了忘年会的季节。公司每年都会邀请少量的客人来参加。举办忘年会的理由。

是为了与工作伙伴“共享意识”。

就像常说的那样，为了实现沟通，“意义”和“意识”两方面都是必要的。

当上司说“加油”的时候，员工会理解其中的意思，但如果是自己喜欢的上司说的话，部下就会坦率地想“好，加油”，并将其作为意识传达到内心。

但是，被讨厌的上司说的话，只会传达出“要加油”的意思，在心里说“你才应该加油啊”就结束了。

为了共享意识，就像“吃一锅饭”这句话一样，在工作时间以外，和平时不怎么说话的人说话，说一些平时不怎么说的话，相互了解是很重要的。

过去在“忘年会”上，上司和部下一起回顾过去的一年，互相交谈，有时还会流泪。

不管怎么说，“忘掉今年的不快，明年也要为了公司而努力”这句话是固定的。

员工们在“忘年会”中感受到了公司的温暖，进一步增强了归属感。

“忘年会”结束后是“新年会”。

日本人的爱社精神就是这样培养出来的。

日本企业惊人的生产效率之高，源于这样培养起来的对公司的忠诚心和员工之间的连带感。可以说，这就是日本企业文化的精髓。

但是现在，公司每年都会举办年终联欢会和员工旅行。

“现在的年轻人不喜欢忘年会和员工旅行吗?”这样的声音。

如果有讨厌忘年会的员工，那他不是“讨厌忘年会”，而是“讨厌公司”。

即使是讨厌忘年会的员工，如果是朋友之间的忘年会，应该也会欣然出席。

即使不参加员工旅行，如果是和喜欢的人一起旅行的话，也会满心期待。

讨厌公司的理由是，没有工作价值，只是拿工资的，钱用完了就会变成一片绿叶，充满杀气的公司。

也许是经营者的私利私欲和贪婪使然。为了让公司变得有意义，经营者要把精力集中在做好工作上，也就是说，要考虑“(1)让顾客高兴，(2)让周围的同事高兴，(3)想办法”。

如果能以这三点为主要着眼点的，员工就会喜欢上顾客、公司、工作和他们的伙伴。

当然，经营者也必须实践这些。

这样一来，如果能和自己喜欢的公司的同事一起吃喝拉撒，就会积极地参加忘年会。

温馨提示：通过以上关于日本人为什么开“忘年会”内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。