职场早知道调岗与补偿有关吗(调岗赔偿)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚职场早知道 调岗与补偿的相关问题？那么关于职场早知道 调岗与补偿有关吗的答案我来给大家详细解答下。

调岗一直是用人单位和求职者之间经常出现的矛盾，关键是发生原因多种多样，公说公有理婆说婆有理，不好解决。那为什么没回出现调岗呢？

一方面是求职者原因，一方面就是公司原因了。

首先，求职者原因包括：

1.求职者现有工作干的不好，公司领导不满意，想要把他调到其他部门历练一下的。这种一般是求职者自身能力不强，导致无法胜任现在的工作，只能调岗来满足公司需求。

2.一般是特殊期间的女性，比如怀孕期间，原职位需要干体力活或者工作量比较大，为了孕妇的健康，公司一般会安排调岗，让孕妇干一些轻松的活，以免影响孕妇健康，这算是比较人性化的公司对员工的体谅了。

这两种情况下，出现调岗，第二种员工一般会答应，毕竟是好事，至于第一种，如果员工比较有自知，一般也会接受调岗，毕竟错误在自身身上。但是，如果员工拒不接受，只会出现两种情况一是公司安排对员工在此进行培训和考核，如果还是不满足需求，公司是可以对员工进行解除劳动关系处理的，这种情况下，别说拿到过高的赔偿金了，一般公司提前一个月提出书面通知或者额外支付一个月工资就让你直接走人了。另一种情况是公司比较宽松一些，会对员工做出一些补偿。

以下是劳动合同法中的规定，根据劳动合同法第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以此时得到的补偿金为N（工作年限）

另外，就是公司原因，包括：

1.公司经营不善，或者因国家政策影响而导致经营出现问题的，这种情况下调岗也是没有赔偿的。

2.公司对员工的岗位调整采取调薪，并且所调整的薪资是员工不满意的；或者公司新的岗位不好，员工不愿意到工作岗位的，这种情况下，公司是不能强行调岗的，否则就是违法行为，因此，如果公司强制要求调岗或者以不调岗就解除劳动合同未威胁，公司是有充分的理由申请调岗的。这种情况下，公司所补偿的金额为2N（工作年限）

所以，调岗是否能得到赔偿，还是得根据实际情况，希望对大家有所帮助。

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温馨提示：通过以上关于职场早知道 调岗与补偿内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。