领导如何协调下属之间的矛盾(领导之间有矛盾下属应怎么办)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚领导出面协调下属之间的矛盾，聪敏的人最好这样做的相关问题？那么关于领导如何协调下属之间的矛盾的答案我来给大家详细解答下。

在公司或者某个组织内，出现和别人起冲突，互相吵架撕逼的事，是比较常见的。不过这个时候，都会有领导介入进行调和，那么当面对领导的制止和批评时，作为下属需要做到以下几点：

1.忍

无论这件事情，自己受到多大委屈，争执得多么不可开交，当有上级站出来协调时，让你们都不要再提及此事，那么都得马上闭嘴，把这口气忍下来，哪怕是以后私下再找机会收拾他，但是在当时就需要立马控制住自己的情绪，因为这是对领导权力的一种顺从，不然就不是你和别人纠纷的事，而是你对抗权威的一种表现，反而还会招到更严重的上级打压。

2.认

在控制住自己的情绪后，最好接着给领导认个错，表示自己做错了事，给领导添麻烦了。有人肯定会说，自己明明没错为什么要道歉？当然，这个道歉并不是指的和别人闹矛盾的事，而是自己不该让领导费精力和时间去协调自己的这些矛盾，给领导造成不必要的麻烦。这表明了自己的一种态度，对领导的一种支持，和对领导的尊重。你的认错的对象是你的上级。

3.韧

可能自己的的矛盾没有得到正面的支持，没人给自己评理。即便当时自己认服了，那也是面服心不服。随之就会把这种消极的情绪在工作中表现出来。或者用一种看似幽默，耍宝的方式去回应。其实在职场中，谁对谁错并不是重点，而是看这件事情重要不重要，利益大不大。成年人是不以对错看问题的。所以无论自己是不是被冤枉了，都得有一股能屈能伸的韧劲。其实无论领导做什么决定，都是有他一定的原委。

当有上级介入到自己的矛盾纠纷中，自己的态度永远是第一位。这也是职场中比较关键的时刻。即便是领导不向着你，这个也不是此时此刻的事，而是在之前自己就有事情做错了，领导想借机敲打你。不过话说回来，在职场当中和别人明面上起冲突和纠纷，说明自己的水平也还需要提升。除此之外，其余过多的辩解和反抗，只会让自己在领导心目中的实用价值更低，换来的多半是更严重的打击，得不偿失！

温馨提示：通过以上关于领导出面协调下属之间的矛盾，聪敏的人最好这样做内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。