与领导相安无事的五个经典方法是什么(与领导相安无事的五个经典方法有哪些)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚与领导相安无事的五个经典方法的相关问题？那么关于与领导相安无事的五个经典方法是什么的答案我来给大家详细解答下。

在职场上，能与领导相安无事，是何等的畅快，但现实中，很多人却与领导有着这样那样的矛盾，甚至与领导搞的很僵，生天在非常压抑的情况下工作，不是不想与领导相安无事，而是没有找到更好的方法，遇到领导的鸽子眼，遇到领导的打压报复不公平时，觉得忍无可忍，一向脾气尚好的人也有冲动的时候，但不管出于什么目的，与领导有矛盾，天天工作不开心，也不是好事，所以，还是得想法与领导相安无事的相处，试试以下五个方法，效果超出你的想像：

1.犟个几次——就是时不时要拒绝两次，不能太听话，即使你的领导对你不错，也要早晚的犟两次，前提是你不犯什么错，确保领导抓不住你的小辫子，在职场上，绝对不能太老实，特别是在领导面前，如果你太老实，领导每一次安排个什么重活，脏活，出力不讨好的活，首先考虑的就是你，你在确保你没有错的前提下，犟个几次，让领导知道，你不是那个最软的柿子。

2.和出态度——犟几次之后，可不要在领导那里落个不好说话，不善沟通的名声，所以，在每一次你拒绝或者犟了之后呢，一定抽时间，找机会，硬生生的搞几个理由来，态度一定要好，向领导表态，领导的安排就是指示，只要本人力所能及，责无旁贷，总之，达到和的目的，不要让领导觉得你是故意的，你是难为领导，但大家都心知肚明，领导也不是傻子，这样可以保持与领导表面上的一致性，达到和的目的。

3.让出风格——就是不与领导争功，不与领导争锋，把自己的业绩与功劳拱手相送，特别是在关键的时候，比如领导换届，单位出现变故等这些情况的时候，你的让即是你的低调，又是你的胸怀，让领导说不出来什么，把你之前的犟通过这种方式在领导那里抹掉，在关键的时候一定要与领导保持一致，这是职场政治最基本的职业道德，容不得掺假，所以，让要让在明处，让要让得让领导说不出来什么，让出一种境界。

4.争出结果——就是有晋升、加薪、评先、选调等等好事的时候，一定要在领导那里争，不要相信职场上的所谓公平，那些默默无闻，不知道争的人，除非你有特别突出的成绩，或者一不小心成了网红名人等等之外，你不争，机会不会给你，职场上就是一个争与不争的游戏，你不争，机会十有八九是别人，你不争，领导主动找你的可能性也不是很大，我们要据理力争，争出个结果，即使这次机会没争到，下次领导首先考虑你的概率会倍增。

5.做镜子立影子——就是你要像镜子样，让领导看到自己，这也是沟通说服技巧之一，就是你与领导沟通也好，说话也好，要引用领导的话，赞美领导的行为，比如领导喜欢唠嗑，你就说领导善于与下属沟通，这是领导最让我们敬佩的地方等等，让领导感受到自己的形象，看到自己的影子，你呢，就顺势做一面镜子，让领导好好欣赏镜子里的自己，久而久之，你就是领导那个离不开的人。

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