未来的组织特点是什么呢(未来的组织的特征)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚未来的组织特点是什么？的相关问题？那么关于未来的组织特点是什么呢的答案我来给大家详细解答下。

1、3个字，“小而美”。

2、组织存在的前提和优势，是信息对称和大规模协作。

3、在数字技术条件下，解决了这2个问题。

4、社交媒体打破了信息不对称问题，平台工具实现了快捷的平行协作问题。

5、这就让更多喜欢自由的员工，对组织依赖度降低，特别是创意、设计、规划、情感治愈等高智力、高人工成本行业的个体，更是如此。

6、另一方面，在时代剧变和普遍的成本压力下，大企业会倾向寻求更敏捷、性价比更高的小组织来提供第三方服务。

7、这样，优秀的小组织有机会获取更多订单，加上灵活和低成本的优势，更容易活下来。

8、未来很多企业将不再强调“做大做强”，因为，不仅是大不等于强，而且有可能是大就不可能强，只有小才能美。

9、美国著名的机构Upwork预测，到2028年，个体工作者将达到9010万，占美国劳动力人口的60%以上。

10、数字技术，让更多雇佣关系变为平行协作关系，让整个社会变成了一个大型的乐高主题公园。

11、那么，哪些岗位不易被数字技术取代呢？

12、一般来说，难以取代的是未来三大技能：创意、社交智慧和手艺。

13、比如创意，不仅需要分析能力、创造性思考能力，还需要有温度、有情感的理解和表达能力。

14、比如，社交智慧，包括人际融合能力、沟通能力、领导力等等，具备社交属性的岗位很难被数字技术取代。

15、尤其是手艺，里面有太多“可意会不可言传”的火候、分寸的传承，其实凡是和复杂的手部动作相关的工作，是被AI取代最慢的领域。

温馨提示：通过以上关于未来的组织特点是什么？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。