怎么学会交际(怎么学会交际能力)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚不会交际？每天一个交际技巧，让你懂交际(第三弹)的相关问题？那么关于怎么学会交际的答案我来给大家详细解答下。

前面两期已经告诉了大家交际的特性和恪守原则，想必大家对交际也有了一个新的认识。这一期我们就正式切入主题——交际的方法

今天介绍的方法是取人之长法。首先我们来看一个例子：

唐康德宗时,韩晃曾任三吴节度使。凡是他所征召的宾客，就根据他们各自的才干器识，恰当地予以使用。有一次，一个老朋友的儿子子来投靠他，但却没有什么特殊技能。一天，韩晃让他参加宴会，他居然自始至终端坐在席上，没有和对面的人交谈一句。韩晃注意到这点。事后就将安置在军中，让他看守仓库大门。这个人一早进入帷帐，一直端坐到太阳落山，官吏和士兵们都没有敢随便出入的。老朋友的儿子没有一技之长，可是他有耐心，能坐得住，韩晃就取了他这一点。事实证明，他看门看得很好，韩晃所用的就是取人之长法。

那么,怎样才能发现别人的长处呢?(1)在和别人交往的时候，要靠自己用心观察、善于发现。在这方面唐朝的李世民有很精辟的见解： 当初李世民责成封德彝选举贤能之才来为国尽忠。后来隔了很长时间还没有选到人才，李世民便查问此事。封便回答说：“我并不是故意拖延而不尽力去做，只是到现在我还未发现贤士奇才。”李世民就指责他说：“选用人才，像使用其他器具一样，要善于发现他的长处，而回避他的不足之处。历代治理国家的君主，从来不以别的朝代的人才标准去寻找人才，而应慧眼识俊才，自己要发现培养人才。有道之人，应该担心自已不能辨别人才，怎么可以随便说世界上没有良才可选呢?”封德彝听了这些话非常惭愧。

这段话充分说明了人才要靠自己去发现，别人的长处要靠自己去挖掘的道理。事实也确是这样，只有看到了人们的优点，你才能和人相处融洽。如果你光看别人的缺点，那就无法相处了。(2)不管什么人，只要有一技之长，就要加以信任和利用，这样才能真正发挥别人的作用。

白云山制药厂的产品销路十分困难之时，该厂厂长贝兆汉发现曾被两度拘留并判刑六年刚从劳改农场回来的陈贻峰，对经营方面有一定的经验，同时相信经历坎坷的人自有其独特的优势，能够应付一般人难以适应的艰难局面，于是决定让他跑销售。果然，陈贻峰满怀感激之情，抱着“士为知已者死”的决心，来到了四川一个县的医药公司。 但人家拒绝了他，他死缠也没有用。县医药公司的进货组长站起来就走，说：“我家里的事已经够我受了，你还要来烦?” 饱受坎坷的陈贻峰立即感到这人正遇到什么麻烦，他马上追问：“能告诉我吗?我能帮你什么?” 他一直跟到进货组长家里，发现家中凌乱不堪，孩子在等爸爸，一台缝纫机上扔着原准备做衣服的布料。原来组长的爱人患了精神分裂症，家里闹得一塌糊涂，原应给孩子做衣服，也顾不得了。 陈立即说：“谁都会遇到难处的，我能做会裁，可以帮你这个忙，请别见外。” 于是，他动作麻利地为孩子量身、裁衣，立即动手做起来。这手艺是他在监狱里学的。 第二天一早，进货组长答应看货。结果，签了300箱药品的合同，还为他写信介绍给邻近地区的医药公司，为他打开了通往四川更广大的市场的路。这一次就签了高额合同。 如果不是制药厂厂长对劳改释放人员不抱成见，没有偏见，他怎能发现陈的长处呢?所以，在交际中，发现人才，不抱成见十分重要。(3)就是对一些曾经反对过自己的人，如果他有长处，也应该加以使用。 美国著名的基辛格博士，原来是洛克菲勒的密友，在洛克菲勒与尼克松两次竞争共和党总统候选人提名的角逐中，基辛格却是全力支持洛克菲勒，公开反对尼克松的。可是尼克松当选总统后，不计前嫌，仍然委以重任，聘用基辛格为权势炙手的国家安全顾问，成为尼克松外交决策的高级智囊。 如果尼克松计较前嫌，那么，他就不可能起用基辛格了。

本期内容到此结束！

（我是学习CC，我们下期见）

温馨提示：通过以上关于不会交际？每天一个交际技巧，让你懂交际(第三弹)内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。