旷工一天扣除三天工资合法吗(旷工一天扣三天工资可以要经济补偿)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚旷工一天，扣三天工资，旷工三天自动离职，有法律依据吗？的相关问题？那么关于旷工一天扣除三天工资合法吗?的答案我来给大家详细解答下。

①员工未当面跟公司请假，被当做旷工处理。这里分为两种情况：a.员工已给公司致电告知请假原由，即口头请假，企业知晓后将员工算作旷工处理，这种行为是不对且不合法的。b.员工请假并未告知公司，被当做旷工处理

员工旷工一天，扣三天工资，根据法律规定，罚款是国家行政机关拥有的权力和手段，任何公司及个人无权对员工实施罚款行为，如果员工真的因为旷工给企业运营带来损失，那么合理的处理方式也是：

旷工一天，扣除一天的薪资，而不是三天。即使用人公司的规章制度中写明此规定，并在员工入职时签署了劳动合同并确认盖章，在法律诉讼时，依然是没有法律效力的。在司法方面也是这样判定的：

关于员工连续旷工三天自动离职，如果企业规章制度中明确指出并且在员工入职签订的劳动合同中明确体现，并在员工知晓的情况下仍连续旷工三天，那么公司是有权利终止并解除劳动合同的，但此行为并不是自动执行，而是需要企业采取一定的正规程序：

对于员工违反公司规定擅自旷工三天及以上天数的，企业要及时告知违规员工，其已违反公司规章制度并要求员工按规定时间回岗工作，必要时需邮寄返岗通知书。

温馨提示：通过以上关于旷工一天，扣三天工资，旷工三天自动离职，有法律依据吗？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。