在生活中，很多人可能想了解和弄清楚有这些证据才能告赢公司，拿到双倍工资的相关问题？那么关于有这些证据才能告赢公司,拿到双倍赔偿吗的答案我来给大家详细解答下。

聪聪在一家公司工作，公司以各种名义拖延着不签劳动合同，现在公司效益不好，开始拖欠工资。聪聪决定不忍了，那么哪些凭证可以证明他们之间的劳动关系？又能否拿到不签合同的双倍工资呢？

为什么会有双倍工资？

劳动合同是劳动纠纷中确定双方权利义务的重要依据，没有劳动合同，”弱势方“员工的权益很难得到保证。所以劳动合同法规定，对未签劳动合同员工支付双倍工资的惩罚性赔偿。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

哪些证据可以证明劳动关系？

以下凭证提供的越多越好（其中1、3、4条由用人单位负举证责任）。

工资支付凭证或记录（中共工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等；

考勤记录；

其他劳动者的证人证言。

如果企业还有拖欠社保等情况，可以向当地劳动监察机构、社保局投诉。

由于有的省市认为补缴社保不在劳动仲裁和起诉范围，所以直接向劳动监察投诉是时间短、方法简单，维权效果好的选择。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。

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