导语：财务人如何写出让HR眼前一亮的简历？

马上又到金三银四了，翅儿看看咱们社群里近期很多学员都在问一些面试的问题，包括和部分学员1V1沟通时，也有一些是想要换工作的，总是担心面试的时自己发挥不好……

那么翅儿就来和大家统一聊一下这块，咱们今天首先就从简历说起。

简历到底有多重要，就不用翅儿多说了吧～

只是很多财务人并不知道怎么通过简历去体现自己，这里翅儿给大家总结了2条写简历的原则：

1、有重点、有层次、有亮点的呈现信息。

很多财务小伙伴将自己从事的工作事无巨细的罗列在简历之上，眉毛胡子一把抓，想到什么写什么，比如这个小伙伴的简历：

其实她工作资历算是比较深的，咱们可以看出来，最后三份工作从财务主管做到了财务总监，Title是很好的；

但在描述工作经验的时候，用一整段话，没有任何层次感，仅仅把自己负责的工作做了一个简单的罗列，没有任何成果性的呈现，就完全看不出任何亮点了。

咱们说在写简历的时候，应该分清层次，比如专业能力、沟通表达能力、个人综合素质等，千万不要堆砌在一条内展示，而是分别展示。

同时，每一项都要挖掘出自己的亮点，这个亮点必须是不同于其他人的，你写上去的是只属于你自己的。

那到底怎么实践呢？来，翅儿请大家看看这个简历

首先你一眼看过去，层次是比较分明，重点是比较突出的：自我介绍、个人信息、技能证书、工作经验。

用不同的模块呈现出来，用不同的字体和颜色把要点呈现出来了。面试官一看就知道应该关注哪个，有利于我们把亮点展现出来。

我们大家都知道，财务找工作，技能和工作经验，是用人单位最关注的地方。

而这个简历，把自己的技能证书，在最显眼的位置呈现出来，同时工作经验这个地方，用序号和关键词分层次分别把自己：全面预算、体系搭建、税收筹划、融资管理、资产管理等等工作经验做了非常清晰的呈现。

每一段，先写关键词，再写工作成果，他不是对工作职责的罗列，而是用场景化、数据化的语言非常直观地呈现出来。

比如说，预算，一般人会写：“负责部门的年度预算制定，并监督执行”这种冷冰冰的话术；但他是这样写的：负责部门年度预算制定，采用“上下联动”的创新模式，将编制期从原来的45天缩短为15天，压缩预算支出同比下降13%。

场景化让这条工作经验变得非常真实可信，而数据是非常抓人眼球的，面试官看了，会一下子记住这个人。

又比如：体系搭建，大部分人可能会写：“ 搭建相关财务制度和系统的培训体系”，但是他这样写：采用“分层受训、重点优先”的原则搭建了全新的财务培训体系，培训好评率由70%上升到95%。

是不是完全不一样的感觉了？

还有这个自我介绍部分，把最亮的几个亮点展现出来了，比如：名校会计专业毕业、13年行业经验、擅长通过数字发现问题解决问题，并且懂筹划。

这些都是她即将求职的这个财务经理岗位必备的能力。

这个就是咱们说的，做简历是个技术活，能不能让HR给你一个面试的机会，让你进入下面的面试环节，全看简历了。

这是我们说的简历量化呈现是比较抓人眼球的，提高成功的概率大，刚才说到要把工作成果量化地呈现出来，但是这里注意一点，相关的数据不能是前单位的需要保密的核心数据。

2、站在企业，而不是站在自己角度描述自身工作。

很多财务小伙伴会很奇怪，简历不就是应该站在自己的角度写吗？今天翅儿告诉你，这种观念是错误的。

面试其实是一次自我销售的过程，只是这个商品有点特殊，那就是我们自己，简历其实可以看作是我们这件产品印在盒子上的使用说明。

我们最终的目的不是让自己能看懂和孤芳自赏，而是让我们的销售对象，也就是所面试者能看懂，博得他们的认可和喜爱。

所以我们在简历上用量化的语言描述工作成果时，切忌在简历上列出某个项目的营收，利润率，或者其他敏感信息。

否则如果你是面试者看到这样的信息会作何感想，只会觉得这个财务没有起码的保密意识和风险意识，这是面试财务岗的大忌和硬伤，是底线问题。

高质量的简历都是不断打磨、反复修改出来的，它是对以往经历的高度总结和提炼，也是自我认知的一个重要过程。

我们可以定期优化简历，经常审视自己的工作成果，通过这样一种审视，我们才能把工作中的一些经验，真正提炼出来，成为自己的宝贵财富，优化简历会倒逼我们去复盘、提升自己。

好了，今天关于面试——简历这个问题就说到这里，大家切忌一份简历走天下，翅儿建议最好根据你想去的单位的要求有针对性地制作简历。

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