为什么在单位里没有什么朋友呢(为什么单位里没有好朋友)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚为什么在单位里没有什么朋友的相关问题？那么关于为什么在单位里没有什么朋友呢的答案我来给大家详细解答下。

单位里的人，对我们来说，无非就是三种：领导、同僚和下属。

一、你永远无法和领导成为朋友

领导就是领导。大家虽然在政治上都有平等的，但是在身份上、职务上还是高低有别的，存在这天然的屏障。领导和你开玩笑的时候，那是说明你不让他讨厌，你不要觉得和他可以随便开玩笑，那就是玩火自焚；感到领导和掏心窝、交实底的时候，他可能在拉拢你，并不是对你无话不谈。当然，我们也要理解领导。领导没有权威，怎么去带领大家干大事，说的话还有谁愿意听。

领导的权威，不光是掌握着人、财、物的主动权，更重要的是要能服众，有领导力。不管是领导和你走得很近，还是你和领导走得太近，大家都容易暴露自己的缺点。缺点暴露的太多，大家平时见面，都怪尴尬的。

就算你和领导走得很近，能成为知心交心的朋友，或者无话不谈，但是其他同事对你的态度，肯定会有变化。一方面，他们会防着你，万一和你在一起的时候，说出过任何一句抱怨领导、抱怨工作的话，被打小报告怎么办。另一方面，他们会敬着你。这是领导身边的“红人”，得罪不起呀！这种敬，我觉得不是敬你的，是敬畏你背后的领导。不管怎样吧，同事肯定会躲着你。

和领导走的近，成为了朋友，却失去了群众基础。那么，你还愿意和领导走的那么近，成为朋友吗？反正有的时候保持距离，也是一种智慧。

二、你永远和同僚成为不了朋友

在体制内，我们主要的竞争对手就是同僚。

说同僚可能不太确切，具体来说，在不同的单位，“一把手”之间也存在的竞争，有的想从“清水衙门”换到要害部门。此外，在同一个单位里，班子里除了“一把手”之外，其他的副职存在竞争关系；平行部门的负责人，也就是中层干部，也是竞争关系；还有同一批进入单位的年轻人，也是竞争关系。

一个大单位里，可能会为同一个提拔机会而竞争的，这种关系也是竞争关系。体制内的竞争是残酷的。正所谓，“一个萝卜一个坑”，同样的条件下，张三上去了李四就上不去。在这样一个“非此即彼”的工作环境里，就算你想和别人成为朋友，别人也许还不愿意和你成为朋友，大家都当刺猬，外面长着尖尖的刺，保护着自己。

在现在的社交中，两个人成为朋友都是有代价的。成为朋友，意味着你的底细可能会被对方知晓，知道越多，对自己越是有害；朋友不单是索取，更多要互相付出。俗话说，“为朋友两肋插刀”。但是在体制内，遇到一个提拔机会，如果大家非常想得到，可能会先插朋友两刀或者被插两刀。

三、你永远不可能和下属成为朋友

如果你想当领导，就要甘于成为一个孤独的“存在”。平日的笑脸相伴，会场上的掌声雷动，酒场上的恭维奉承，权且当成是大家必要的职场工作形式，切莫认为，你的人缘很好，你的魅力让众人折服。大家敬的是你的位子，而不是其他。

虽然话语刻薄一些，但是我觉得这很正常。因为，联系大家的纽带就是工作这层关系。大家上班时亲如兄弟，下班时走到大街上，也就变成了点头之交。

话又说回来了，下属和你的走太近，成为朋友，且成为众所周知的“秘密”。那么在工作安排时，某项费力不讨好的工作本该安排给某人，你可能就不得不考虑人情因素考虑另换他人。而一旦这样的情况频繁出现，难免会有其他人提意见，背后议论，进而逐渐影响到你的在下属心目中的形象和口碑。所以，如果不是特殊的利益关系，我想尽力避免这种事情的发生。

你可以面上和下属打成一片，但不要真正打成一片。一个厉害的的领导，只会在工作层面提升自己的影响力和领导力，而不会与某个下属过于深交。能够放下架子，与下属打成一片，与民同乐，那是个人的风格或笼络下属的手段。如果下属没有分寸或者得寸进尺，我想作为领导的心里肯定也是很不爽的，难免会觉得他“没大没小的”。下属的尊重和敬畏远比称兄道弟要好。

单位里没有朋友，这是事实；仁者见仁，智者见智，这是规则使然。没有永远的朋友，只有永远的利益。

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