天下没有不散之宴下一句(筵席)
在生活中，很多人可能想了解和弄清楚天下没有不散的筵席的相关问题？那么关于天下没有不散之宴下一句的答案我来给大家详细解答下。
天下没有不散的筵席，企业里有员工离职现象，是非常正常的。而离职以后，最能看清一个人的本质。
01
最能看清公司到底好不好
一家公司到底好不好，就看他们的员工离职以后，是过得更好的，还是过得更差了。
有的老板觉得自己对员工非常好，你自己说好不算好，你只要看一个问题：你们的员工离开你以后，收入普遍比以前更高了，还是跟原来差不多甚至更低了？员工更难混了，还是越来越成功了？
假如5年前有10位员工差不多时间入职，3年前，其中5个人离职了，另外5个人留下了。到了今天，离开的5个人跟留下的5个人，谁过得更好？如果留下的人过得更好，说明这是一家好公司；反之，如果离开的人过得更好，说明这是一家不好的公司（当然，个例的除外）。
这里所说的好与不好，可能是企业的经营情况，更多的则是，老板究竟只想着自己，还是同时也想着成就员工。
如果一个员工离职以后，老板就把这个员工说的一文不值，显然说明这个老板太小心眼，如果员工要离职，老板百般刁难，比如以种种理由克扣工资、晚发工资，也说明这个老板人品有问题。
这样的老板，你离开的选择绝对的正确的！
02
最能看清员工的能力
如何看清一个员工的能力？那就是在员工离职以后，看替代者与他的业绩对比。
如果一个员工离开了，换了一个替代者，业绩跟原来差不多，说明他没什么能力；如果换了一个替代者，业绩上升了，说明他以前就不合格；如果他离开以后换谁业绩都变差了，说明他有真本事。
为什么换人以后业绩跟原来差不多，还说明他没能力呢？第一个原因，是因为他应该更熟悉这个职位，理应比刚换上来的人要做的更好一点；第二个原因，是因为他原来的业绩主要靠的是平台，而非他个人的能力。
所以，一个人要想在职场中有竞争力，要想值钱，就必须做到，不管你在哪里，只要你离开，换一个人就做得没你好。
03
最能看清员工的人品
什么样的员工人品有问题？就是离职以后有三个表现。
第一种表现，就是到处说过去公司的坏话、过去老板的坏话、过去同事的坏话……
第二种表现，就是自己刚刚离开，就挖以前的同事，或者跟以前的同事说公司的不好、老板的不好，鼓励他们也离职。
第三种表现，就是把以前公司的资源用于新工作，比如顾客、信息、技术等等。
有这三种其中一种表现，只能说明这个员工的人品大有问题。新公司不用高兴，既然他今天会这样，将来他离开你的时候，也会这样做。
一个真正人品好的人，哪怕是自己创业，也不会把以前的资源用于自己的企业。这也是有本事的体现！
温馨提示：通过以上关于天下没有不散的筵席内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。