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工作十年没有升职该不该换(在公司干了十年没有升职)

在生活中,很多人可能想了解和弄清楚工作十年都没有升职加薪,郁郁不得志的人,往往有3个顽固习惯的相关问题?那么关于工作十年没有升职该不该换的答案我来给大家详细解答下。

工作十年没有升职该不该换(在公司干了十年没有升职)

问大家一个问题:

有多少人超过三十岁,月薪还没过万,在公司也没有做上管理层的?

相信这样的朋友数量还不少。

别的同龄人在这个年纪,在自己的职业上或多或少都做出了一些成绩,自己为啥做不到?

接下来小编帮你分析三个导致你至今都郁郁不得志的原因,找到症结之后就好解决了。

很多时候你没有钱不是因为你不努力,或者运气不好,问题的根本在于你的思维方式和行为习惯。

经过调整之后,相信你在工作上就会改善很多。

下面我们就来一一盘点,那些导致你事业不顺的三个顽固习惯。

第一,习惯性的接受任何工作,从来不懂得拒绝别人。

很多人在单位里,跟同事还有领导的人际关系上,会有这样一种倾向:

害怕跟别人起冲突,担心别人不喜欢自己,所以对别人的要求都是来者不拒,照单全收。

很多人在职场里会有“讨好型人格”,具体表现为:

无法拒绝别人的要求,担心自己一句话、一个举动没做好,别人就会讨厌自己。

在这样心态驱使下,人就变得越来越没有主见,总是受到别人的使唤。

其实仔细想想:

在职场上,大家都是出来工作,挣一份工资,在这方面大家都是平等的。

为什么要那么顾及别人是否开心呢?

别人开心怎样,不开心又怎样?

别人的评价和目光,真的有那么重要吗?

尤其是在私企,现在私企大多都不稳定,今年你在这里上班,明年就不一定了。

脱离了职场这个环境,离职之后同事就变成了陌生人,其实真没必要那么在意对方的看法。

那些不懂得拒绝别人、不懂得为自己争取利益、总是牺牲自己的情绪去照顾别人的人,往往最后什么也没得到。

想要在职业上有所改变,首先第一步就是要去除自己“讨好型人格”这个心态!

凡是多为自己考虑,不要再做来者不拒的“老好人”了。

专注自己的职业目标,任何一份工作,做好自己的分内事,如果还有时间就多提升自己的专业能力。

其实当下这个职场环境,人缘好不好真的没那么重要。

哪怕将来辞职跳槽,新公司主要看你的专业能力而非什么“人缘”。

第二,习惯性的埋头苦干,从来不刷存在感

有些朋友会有这样一种想法:

只要工作做的好,领导早晚会看在眼里,不需要自己去主动显摆和表达。

没错,你工作做的好,领导但凡是不瞎、不傻,肯定能看在眼里。

So what?

领导会看在眼里,记在心上,但是不代表他一定会对你有所鼓励啊。

换位思考一下,如果你是公司领导,你们公司有个员工,平时勤勤恳恳、兢兢业业,每天加班到十二点半,工作质量也尚可。

这个时候作为领导或者老板,你会怎么想呢?

你会感动得痛哭流涕,决定第二天就给这个员工升职加薪吗?

如果你这么想,说明你还很幼稚。

站在老板的角度,老板开公司的目的是盈利,想要盈利,就必须降低成本。

这个成本自然也包括人力资源的成本。

给员工升职加薪,意味着他人力成本要提高,他为什么要主动做这种事呢?

老板多半会想:

这个员工,在现有的薪酬制度下,还能这么吭哧吭哧的工作,那都是他应该的!

我开公司给他一份工作,还给他工资,他应该感恩!

说不定老板还会想:

这个员工这么勤奋,看来他对薪资很满意啊,也没叫苦也没喊累,也没哭着喊着要加班费,那我何必多此一举给他额外的奖励呢?

——所以你看,你的“埋头苦干”多半结果是这样的。

“会哭的孩子,有奶吃”虽然被说烂了,但这绝对不是一句空话,而是实话。

你的辛苦,必须要给别人知道,你的付出才不会被无视。

第三,习惯性的抱怨,负能量爆棚,推卸责任

我们公司设计部门有个同事,谁都不愿意找他做事。

原因就是这个人特别喜欢抱怨:

“你们给的需求能不能清楚一点啊,就这么点内容,我都不好设计。”

“都改了几次了,烦死了!”

“这不是我的责任,是你们一开始就弄错了。”

总之每次工作出现问题,他就把自己摘的干干净净。

关键是,很多时候,就是他的工作环节出了问题,那些托词只是他的狡辩而已。

时间长了,没有人愿意跟他一起工作,而且经常把问题反馈到设计主管那边,导致他被主管也看不顺眼。

最近有小道消息说,到了年底这个同事的合同到期,可能会被劝退了。

其实,现在的社会谁的压力不大,戾气不重?

都是为挣口饭吃才出来工作,谁愿意永远忍耐你的负能量呢?

同事没有义务背你的黑锅,当你的“情绪垃圾桶”,长期这样下去,吃亏的反而是自己。

讨论

上面三条可能导致你郁郁不得志的原因,你中了吗?中了几条?

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温馨提示:通过以上关于工作十年都没有升职加薪,郁郁不得志的人,往往有3个顽固习惯内容介绍后,相信大家有新的了解,更希望可以对你有所帮助。