在生活中，很多人可能想了解和弄清楚经常说向领导多请示、多汇报，要汇报些啥？的相关问题？那么关于多跟领导请示汇报的答案我来给大家详细解答下。

在体制内，经常能够听到有人说，要多找领导汇报、多请示。

其实，说白了，就是要经常性地出现在领导面前，有事领导找、没事找领导。

通过长期的、刻意的表现，增加领导对自己的感知、自己的认识，从而获得在工作上的肯定。

很多人在体制内，因为自身性格的原因，并不愿意多说。只知道干，相信天道酬勤，这些都是好同志。

但是，这样领导不知道你的工作开展情况、不知道你的能力到底怎么样，因此在提拔的时候往往并不会考虑你。

要想让领导了解自己，不能靠领导的赏识和挖掘，而要靠自己的表现和宣传。

这样，在人事任免的时候才能够让领导看到你。

那么，很多人就要问了，有事没事找领导，领导会不会很烦？多请示、多汇报，就那么点工作，要汇报些啥？

一、多报告工作安排

在体制内，每个人都会承担相应的工作，工作或大、或小。

大的时候，可能是一项活动的开展、一个项目的开展，这个时候接到工作任务以后，就可以主动和领导沟通思路。

比如这件事情自己打算怎么干、从什么方向作为切入点，主动与什么单位进行沟通等等，把自己的打算全部找领导进行汇报。

千万不要等着领导来安排，这样觉得自己只是“工具人”，没有思想。

小的时候，可能是一个发言稿、一个工作报告等等。这个时候，可以自己先拟定一个提纲，拿着提纲找领导报告，这个稿子自己打算怎么写，相互交流一下工作思路。

二、多报告工作进度

在工作进行过程当中也要做好汇报工作。

比如工作开展到什么样子了，有没有完成，目前的进度是多少，存在的问题是啥。

特别是，工作当中遇到的困难，要及时报告给领导。该协调的及时让领导协调、沟通。

这个事情不光是单位外部的，也包括单位内部的，其他部门的，也可以找领导协调。而不是什么事情都由自己做主，自己去找其他部门协调。

就拿一个简单的接待考察来说，在定下方案后，如果领导因为其他会议无法参加的时候，一定要随时汇报。什么时候开始、到什么地方了、参观了什么、考察了什么、什么时候结束、就餐在什么地方等等，都需要随时与领导保持沟通，让领导及时掌握。

三、多报告个人情况

在报告的过程当中，也要及时给领导表达自己成长、进步的想法。

当然， 不是直接的说自己职级、职务的事情，而是隐晦的、旁敲侧击的表达。

让领导熟悉、知道你的情况是什么样子。

这样，在下次考虑的时候，就会想到，那个XX科室的小张，不是也是科员吗？还没有解决，我看能力挺强的，要不列为候选人？

这个时候，比你平时与其他科室的人熟络、打招呼、找感情要管用得多。

温馨提示：通过以上关于经常说向领导多请示、多汇报，要汇报些啥？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。