大学生就业协议与劳动合同的关系(大学生就业协议与劳动合同的区别有哪些)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚大学生就业协议与劳动合同的关系的相关问题？那么关于大学生就业协议与劳动合同的关系的答案我来给大家详细解答下。

一、就业协议是不是劳动合同？

答：不是。大学生参加招聘会等与用人单位签订的就业协议，是一种特殊的民事合同，对学校、学生、用人单位具法律上的约束力，但不属于劳动合同，在学生离校前其仍然是学生身份，不具备劳动法上的主体资格，不受劳动法调整。

二、参加单位的就业培训是否属于履行劳动的行为？

答：属于。参加单位组织的上岗前的专业技术学习本身就是履行劳动的行为，双方劳动关系已经建立。因此按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动者报到后（用工之日起）一个月内签订书面的劳动合同。

三、劳动合同签订后，就业协议期限未届满，发生争议应当适用哪个协议（合同）？

答：如果是涉及劳动权利义务方面的争议应当适用劳动法，其他争议事项在就业协议期限内可以适用就业协议。如果双方明确约定，签订劳动合同后就业协议自动失效的，则从其约定。

温馨提示：通过以上关于大学生就业协议与劳动合同的关系内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。