劳动者工作失误给单位造成损失的如何赔偿(劳动法工作失误给公司造成损失)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚劳动者工作失误给单位造成损失的，如何赔偿？的相关问题？那么关于劳动者工作失误给单位造成损失的,如何赔偿的答案我来给大家详细解答下。

解答：根据法律规定，劳动者从事职务期间给用人单位造成重大损失的，首先由用人单位承担经营风险，其次，劳动者存在重大过失的，要承担一定的赔偿责任。劳动者故意为之的，用人单位可以向劳动者索赔！

1、员工因工作失误给单位造成损失的，首先由用人单位承担经营风险，劳动合同中没有约定员工承担赔偿责任的，单位不得直接扣发工资，但是，可以扣发绩效奖金；

给单位造成重大损失的，即便劳动合同中没有约定赔偿，根据诚信尽职原则，劳动者也应相应赔偿。

2、员工违反劳动纪律或者规章制度给单位造成损失的，要承担一定的赔偿责任，实务中一般不超过造成损失的20%。劳动合同中有明确具体约定的，可以根据合同约定处理，但，即便合同约定了，也不能要求员工承担全部损失。

3、员工需要承担责任的，单位可以要求员工向单位支付赔偿责任，也可以在劳动者的工资中按月扣除。从工资扣除的，每月扣除的金额不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4、员工因重大过失或者故意给单位造成重大损失的，根据单位规章制度可以解除的，单位有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

5、员工因重大过失或者故意给单位造成重大损失的，劳动合同中没有明确约定损失赔偿的，用人单位可以提起侵权赔偿。

温馨提示：通过以上关于劳动者工作失误给单位造成损失的，如何赔偿？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。