领导非常反感的3类员工(领导反感了怎么办)
在生活中,很多人可能想了解和弄清楚领导最反感这“四种人”,早改早主动,不改就坐冷板凳的相关问题?那么关于领导非常反感的3类员工的答案我来给大家详细解答下。
改用托尔斯泰一句名言:成功的人都是相似的天时地利人和,失败的人则各有各的不同原因。其中,这四种人(或四种表现),人见人烦,车见车爆胎,领导见了让你滚蛋。请你先对照检查一下,有则改之无则加勉,早改早主动,晚改必被动。如果粘上两条,这辈子都混不起来。
【1】胆小怕事,不敢担责。职场上,谨小慎微的人不少,如果从事程序性工作,这还算是优点。但谨小慎微不,绝对不是胆小怕事。小张入职五年了,特别胆小,生怕犯错,更怕别人认为是他的问题。他只做自己程序上的事,遇到其他事就躲。因为团队出了几次小问题,领导只要一问小张,他就紧张,第一反应就是“不是我做的,不关我事儿”。领导私下说:小张屁大点事都不敢扛,以后还怎么给他压担子。公司几次搞提拔,同事都轮了一个遍,但领导从来不考虑小张。
【2】强调自我,忽视团队。职场有一种能人,就像独来独往的鲨鱼,喜欢吃独食,不喜欢团队合作。职场不是海洋,缺乏团队精神的“鲨鱼”,再厉害,也会被团队抛弃。小李名校毕业,能力出众,入职时就自带光环,看不起这群普校学历的同事,走路时都恨不能鼻孔朝天。团队做出业绩,必须重点表扬他,否则他就不高兴,好像成绩都是他创造的。同事们表面上“尊重”他,其实也是哄着他多干活,内心都不喜欢他。后来换了新领导,优化组合各个项目组,结果最牛的小李,居然被同事们第一个“优化”出局了。
【3】拉小山头,搞小圈子。职场上,有一种人,走到哪里,都以自我为中心,喜欢拉帮结派,充当个“大哥”角色。华子就是这种人,经常呼朋引伴,请客吃饭,拉拢了几个“小弟”。上司安排任务重了,华子在旁边说风凉话,几个小弟跟着瞎咋呼。领导心生厌烦,嘟囔了一句“池浅王八多,到处是大哥”。领导可以搞小圈子,但他永远不喜欢下面人搞小团伙,一是破坏团结,二是威胁权威。枪打出头鸟,擒贼先擒王。领导千方百计,分化瓦解了小圈子,找个机会就敲掉了华子。
【4】故步自封,不思进取。就像每一个班级里总有一个胖子,任何团队里都有几个不思进取且顽固不化的人。就像沙滩上的贝壳,紧紧关闭,随波逐流,逛荡到哪就是哪儿。林子本事不大,个性顽固,明明是不思进取,还自诩“无欲则刚”,上班就是混日子。整个团队始终把他当累赘,好歹林子像“贝壳”,人畜无害,上司念旧情,容忍林子,用他的话说,“就当养着他呗”。后来换了新领导,没有旧情羁绊,很快重组团队,没有理由创造理由,把林子淘汰出局了。
温馨提示:通过以上关于领导最反感这“四种人”,早改早主动,不改就坐冷板凳内容介绍后,相信大家有新的了解,更希望可以对你有所帮助。