新年伊始该如何向老板谈涨薪问题(如何向老板谈涨工资)

导语：新年伊始，该如何向老板谈涨薪？

俗话说：“会哭的孩子有奶吃”，不少资历深、懂计谋的职场人士，总会在合适的时机让领导刮目相看，顺其自然跟领导提涨薪，让领导对其刮目相看。

其实，越是充满“上进心”的企业，越不怕下属提涨薪，代表着下属能够拿出自己的实力和贡献，为自己争取权益。

当然如何提出涨薪诉求还是有技巧的，我有几个看法，给打工的朋友听听。

1，根本不要预期在原岗位涨薪获得物质回报的增加，你不要抱这个期待，就地涨薪实现 10% 增长的公司都不会有太多了

最好的解法在原先是反复跑路，比如说字节跳动我一个增长策略 PM，反复横跳然后存了一笔现金，自己的薪资包 看的非常清楚。

一家公司，哪怕再爱你，也不可能给你更高的涨薪幅度了，因为经济形势在那边。

要么你厚积薄发一朝创业跑路，要么就老老实实存钱，老老实实跳槽吧，涨薪这玩意儿，实现收入增长不靠谱。

2，

职场根本法则！

真正 Top 职场人不需要自己争取涨薪，足够重视你的老板会给你安排好，如果没有被安排好，大部分时候都是你不够强大，或者没那么重要。

这个时候你可以跳槽，或者你激发老板看到你，把问题的抉择筹码交给他，但一旦提出涨薪诉求被拒绝，你准备好跑路离职吧。

因为被拒绝之后，你心里有疙瘩，老板心里也有疙瘩。

提出涨薪动议，风险很大，你自己掂量。

3，

在大公司涨薪，在于明确的节奏，有非常明确的时间表，当然，业绩不好的情况下，或者已经进入存量时代的现在，涨薪的名额偏少。

向上管理显得非常重要，向上管理对象是掌管你绩效的老板，通常是小老板和大老板两个组合，不是跪舔，而是成为老板的一把刀。

要足够好使，有价值，老板才愿意用自己的信用帮你在公司背书，才愿意把涨薪预算给你。

与老板的信任是最珍贵的大公司资产，看缘分看运气看性格，这一点有机会详细说说哈，

如何成为老板的一把锋利的刀，我很有经验！

4，

小公司的涨薪是拍脑袋的，没有规矩，老板就是最大的规矩，建议小公司对涨薪不期待。

你来揩油资源和认知就好了，小公司老板都是抠逼，涨薪不爽快，涨薪不多，而且综合感觉就是老板就像食堂大妈，扣扣搜搜。

我建议大家把小公司的职场经历当作一种旅程，旅程的尽头是你成为了 CEO - 1，真正的自己人是可以分享蛋糕的，

要么你继续漂流，现在就别去大公司了，漂流到自己创业，或者漂流到成为另外一个公司的老板心腹。

以上，涨薪总结：

1，你可以提，但做好离职准备；

2，涨薪不可暴富，降低期待；

3，大公司要成为直属老板的一把刀；

4，小公司要成为老板的心腹。

以上，00 后总觉得老板是资本家，没错，但你涨薪要学会反向 pua资本家，对他有用，且不可替代，

不然你会被干死，就在你提涨薪那一刻。

免责声明:本站部份内容由优秀作者和原创用户编辑投稿，本站仅提供存储服务，不拥有所有权,不承担法律责任。若涉嫌侵权/违法的，请反馈，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小心创作整理编辑！