退休后还可以返聘吗(退休后又返聘到单位工作违反规定吗)

导语：退休之后尚有余力，还可以继续工作返聘，退休人员应该注意什么？

一般情况下，男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁可以退职休养。另外一些特殊情况下还可以提前退休。那么在退休之后尚有余力，还可以继续工作返聘时，退休人员在自身权利方面应该注意那几点呢？小编带你一起来了解一下。

第一：返聘后同用工单位是”劳务合同“不再是”劳动合同“不适用于《劳动法》和《劳动合同法》。双方之间的权利义务应当适用《民法通则》《侵权责任》《合同法》等民事法律规定。

第二：基于返聘双方是”劳务合同“因此，退休人员不能要求用工单位为其缴纳社会保险。

第三：退休人员与返聘单位应该签署《退休人员返聘协议》，在协议中约定是否支付加班费、年终奖。因为用工单位不再为返聘人员缴纳社会保险，因此应当约定用工单位为返聘人员购买人身意外险或者雇主责任险，分担工伤风险。

第四：因双方是劳务合同，如果在《退休人员返聘协议》中对解除劳务关系没有具体约束，任何一方均可随时解除劳务关系。

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