离职时原单位应该为职工办理哪些手续(离职后原公司的事情还有责任吗)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚离职后，原单位的这五种关系必须维护，要不然你很吃亏的相关问题？那么关于离职时原单位应该为职工办理哪些手续的答案我来给大家详细解答下。

离职后很多人总是断了和原来单位的关系，事实上，不管你跳槽到哪个单位，原来单位的下面这五种关系必须要好好的维护，要不然的话关键的时候你会很吃亏。

【1】信息关系。

一般情况下，一个人都是在同一个行业里面跳槽的，对于行业里的各种信息，对你个人的发展会有很大的作用，所以那些信息的渠道关系，比如说和行政上的一些人员和市场上的一些人员，必须保持密切的联系，至少让你多了一个信息的来源渠道，不至于让自己孤立起来。

【2】口碑关系。

一个人想在职场上混得开，一定是要留好自己口碑的，比如说你到了另外一家单位之后，和之前与你接触的这些人还是要保持关系的，要让他们说你好或者是不说你的坏话，这对你口碑的形成会起到极大的促进作用，而不是走了之后再也不搭理人家了，这个关系对自己来说极其重要。

【3】HR关系。

我们知道，在任何一个单位里面，人力资源部都决定着对一个人的真实和客观评价，和人力资源部的人保持良好的关系，至少还给你一个吃回头草的机会，如果连这层关系都给断了的话，什么猎头公司或者是别的单位里面对你做背景调查的时候，随随便便跟你辩几句不好的话，你的影响可能都是至关重要的。

【4】高层关系。

任何一家公司高层在这个行业里面还都是有一些影响力的，所以不管自己混的如何和原来单位里的高层保持密切的来往，对自己来说没有任何的坏处，既体现了自己的格局，就说明自己在这个行业里面还是有一些影响力的，也可以给自己做一个比较靠谱的背书，这层关系必须好好维护。

【5】退路关系。

所谓的退路关系，实际上就是在自己职业发展遇到瓶颈的时候，还能够让自己回得来这个单位，最重要的一个人物就是你的直接上司，当然和这个单位的老板能够挂上一些关系，对自己来说也很重要，毕竟，他是自己的一个退路。

温馨提示：通过以上关于离职后，原单位的这五种关系必须维护，要不然你很吃亏内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。