在生活中，很多人可能想了解和弄清楚春节期间，加班工资怎么算？的相关问题？那么关于春节期间加班工资怎么算的答案我来给大家详细解答下。

相信春节期间仍有坚守岗位，没有回家过年的朋友，那么春节期间的工资如何计算，你晓得吗？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那么春节七天是否全部按照三倍工资进行发放呢？

答案：并不是。

春节假期其实只有三天，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节，放假三天（大年初一、初二、初三），其余四天，均为调休。

所以春节期间，只有大年初一、初二、初三按照三倍工资发放，而其余四天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在不能安排补休的情况下，才支付二倍的工资。

需要注意的是，初一、初二、初三劳动者实际到手的工资实际上应为四倍工资。

因为劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［１９９７］２７１号）中指明：休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

法定节假日本身就是带薪休假，劳动部明确三倍工资是另行支付，所以，春节期间加班的实际到手工资为：初一、初二、初三为基本工资的四倍，其余四天，用人单位首先安排补休，无法安排补休的，支付双倍的基本工资。

温馨提示：通过以上关于春节期间，加班工资怎么算？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。