挑选人才供应商的几个原则是什么(挑选人才供应商的几个原则有哪些)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚挑选人才供应商的几个原则的相关问题？那么关于挑选人才供应商的几个原则是什么的答案我来给大家详细解答下。

挑选人才供应商的几个原则

原则一：规模匹配原则

不迷信大规模、不轻视小规模，适合企业需求的，才是最好的。

原则二：行业（专业）优先原则

行业优先其实也就是考察人才供应商是否专业。

人才有聚扰性的属性，他们会寻找有行业地位的机构作为自己的职业身价加分。所以专注于服务某个行业或专业领域的供应商，他们手上会有更多好的人才资源。

其次当一个供应商只服务于某一行业或专业领域，那么他们对这个行业或专业的了解甚至会比企业更深入，他们能更快的为企业提供高匹配度的人才。

原则三：诚信第一原则

一个诚信的服务机构，推荐的人才/才会更可信。而不诚信的服务机构，则有可能提供虚假信息、或与候选人一起做假的可能。

原则四：效率与价格不同时考虑的原则

在企业要求效率时，适当的放弃对低价的需求；当企业要求低价时，就要适当放弃效率要求。在人才供应商声称自己高效低价时，企业人力资源部要有独立与客观判断的能力。

企业在做供应商选择时，以上四个原则是一个递进优先的原则，即先按第一个原则进行第一轮筛选，然后根据其后的三个原则逐一匹配，留下适合的供应商，再进行服务细节的谈判。

温馨提示：通过以上关于挑选人才供应商的几个原则内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。