企业辞退试用期员工的法律建议怎么写(企业辞退试用期员工的法律建议有哪些)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚企业辞退试用期员工的法律建议的相关问题？那么关于企业辞退试用期员工的法律建议怎么写的答案我来给大家详细解答下。

在员工试用期内，很多企业认为不需要任何理由就可以随意辞退员工，其实这是完全错误的，很容易造成企业违法解除。

根据《劳动合同法》第三十九条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的”，企业可以解除与员工的劳动合同，即企业辞退员工的前提必须是员工在试用期间被证明不符合录用条件。这就对企业辞退员工提出两个要求：

一、必须要在试用期内完成对员工的考核，在试用期内作出辞退决定并通知员工。

这里要注意的是很多企业虽然在试用期内完成考核，但是由于公司流程或者其他原因，在试用期内没有作出决定，或者在试用期内作出了辞退决定但是没有通知到员工，这些情形都会导致试用期满后员工自动转正。此时企业再辞退，就已经涉嫌违法辞退。

二、企业必须要有录用条件且提前对员工进行了告知。

很多企业认为既然是试用期，企业就可以随意辞退员工，不知道需要提前设置录用条件，结果就是企业的辞退行为变成了违法辞退，要向员工支付赔偿金。因此对于试用期员工，企业必须对其设置录用条件，且在员工入职时将录用条件向员工进行告知。在对试用期员工进行转正考核时，也必须依据录用条件进行考核，只有员工确实不符合录用条件的情形下，企业才能合法的辞退试用期员工，且不用支付补偿费用。

温馨提示：通过以上关于企业辞退试用期员工的法律建议内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。