体制内如何让领导给你升官(体制内怎么让领导不敢欺负你)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚在体制内，做到这3点，让领导离不开你，提拔指日可待的相关问题？那么关于体制内如何让领导给你升官的答案我来给大家详细解答下。

在体制内，什么是栋梁，所谓栋梁，就是那些单位离不开、领导也离不开的人，或者说，离了你，有些事儿领导一个人就处理不了了，这才叫栋梁，反之，如果领导离开你，依然和你在身边没什么区别，那么你的价值就体现不出来了。那么，在单位，究竟如何才能让领导离不开你呢？做到这3点就足够了。

第一、想在领到前面。就是凡是领导领导考虑的问题，你统统事先考虑，并给出两种以上解决方案供领导选择，这就是想到领导前面，想到领到前面的好处，就是时间长了之后，领导会在思想上形成一种惰性，他会默认所有问题你都替他考虑好了，并会给出明确的选项。而一旦哪天你不在的时候，领导就会觉得少点儿什么，觉得工作开展起来比较不顺手。

第二、当集体的润滑剂。领导之所以是领导，并不是因为领导的业务有多出色，更大程度上是因为，领导特别擅长维护一个集体的团结，善长维护一个群体中不同方面的不同利益，也就是说，搞好人际关系，是耗费了领导相当大一部分精力的，因此，如果你能充当一个集体的润滑剂，让这个集体更加有序高效的运行，领导就能腾出很多精力，久而久之，这个集体中没有你，运转就会不顺畅，领导身边少了你，也会觉得捉襟见肘。

第三、当领导的挡箭牌。世界上只有一种锅，是越背得多越有好处的，那就是领导的锅。领导犯了错，你背了锅，这不是坏事儿，领导知道，你替他保全了面子，他欠你一个人情，而这个人情，领导迟早是会还的。你背的锅多了，领导也就慢慢离不开你了，领导觉得无法还你的人情的时候，你的春天就要来了。

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