销售人员的底薪和佣金的比例到底是多少(销售人员底薪和提成的分配)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚销售人员的底薪和佣金的比例，到底怎么设置才合理，又能留...的相关问题？那么关于销售人员的底薪和佣金的比例,到底是多少的答案我来给大家详细解答下。

销售的底薪和佣金比例，怎么分配才合理？

高建华，看似你赚了，其实你赔了。底薪太低，你吸引不来优秀的人才，很多公司甚至叫零底薪。那个员工怎么想？这里根本就不是我的家，因为你根本不善待员工，他根本没有归属感。只能说，在我没有更好的工作之前，我先在你这混着。而一旦能够找到一个好的公司，我就跑了，留下来的都是没本事的。

那么作为一个销售人员，这个基本工资和佣金是什么样的比例，比较合理呢？

我们说正常情况下1：1，这个员工如果比较努力，就是工资如果挣5000，我佣金可以拿1万。那么特别出色的员工，因为业绩绩效非常好，佣金可能会是他基本工资的3倍到5倍，但是前提是他的基本工资，在整个行业里有吸引力。比如说在一些大城市，你都是先七八千起价，中小城市可能要五六千起价，你没有这个基础，首先优秀的人，连你的门都不来，你根本就见不着好样的。

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