狱官的意思(狱吏相当于现在什么官)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚狱官错判致人冤死，国君苦劝仍自刎谢罪，精细化管理有多重要的相关问题？那么关于狱官的意思的答案我来给大家详细解答下。

春秋时期，晋国有位叫李离的狱官。有一次，在审理一件案子时，李离由于误听了下属的一面之辞，结果将一个犯人错判致死。后来案情真相大白后，李离决定以死赎罪。

晋国国君很看重李离，就劝说他：“官有贵贱，罚有轻重。这件案子主要错在下面的办事人员，又不是你的过错。”

李离回答道：“作为国家的狱官，要保证国家法律的公正。既然我犯了错，就违反了制定的法律。为了保证以后法律的有效实行，我不能打破这个规矩。”说完之后，李离就伏剑自杀。

李离徇法

精细化管理是一种理念，一种文化，它是源于发达国家（日本20世纪50年代）的一种企业管理理念。

它是社会分工的精细化，以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求，是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式，是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。

现代管理学认为，科学化管理有三个层次：第一个层次是规范化，第二层次是精细化，第三个层次是个性化。

制度的建立，是为了保证企业日常管理的规范。有制度，就要有执行。企业的管理中，保证制度的刚性是根本。

李离以死赎罪，体现了其对国家法律制度的刚性支持。晋国法律得到了有效维护，晋国的国力也因此大为增强。

但对制度的贯彻，则要采用精细化的具体方法。只有保证已有制度的精细化贯彻执行，才能高效进行管理。

管理者操作方法如下：

1.各就各位，建立专业化的岗位职责体系。

首先是组建适应企业发展的组织架构，其次界定清晰各部门的职责，再次把各个部门的职责细分到各个岗位。

2.各干各事，建立目标管理体系

应该考核各个岗位的工作计划与目标完成情况，即各有各的任务，各自干好各自的事，这是创造业绩的关键点。

3.各考各评，建立科学的考评体系

要做到“公平、公正、公开”这一点，需要精细化的操作体系。具体操作方法中强调两条原则：最大限度保证考评的客观、公正、全面；强调参与、互动、双赢，重在绩效改进、能力提高。

4.各拿各钱，建立考评结果应用体系

绩效管理是一个完整的体系，环环相扣，缺一不可。

温馨提示：通过以上关于狱官错判致人冤死，国君苦劝仍自刎谢罪，精细化管理有多重要内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。