如何设定一个合理的长期目标呢(如何设定一个合理的长期目标管理)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚如何设定一个合理的长期目标？的相关问题？那么关于如何设定一个合理的长期目标呢的答案我来给大家详细解答下。

设定合理的长期目标我们需要想清楚这几个问题：

1. 长期目标需要具备哪些要素？

2. 多么长期算是长期？

3. 什么叫合理，合理的标准是什么？

当我们把这些问题都想清楚之后，自然可以制定一个个人的长期目标，并且是一个合理的长期目标。

第一个问题，长期目标需要具备哪些要素？我们看一个案例，分别是两个关于目标的描述，一个是23岁刚进入新媒体运营职位的小张说我以后的目标是当市场总监；另一个，23岁刚刚进入新媒体运营职位的小王说我的目标是在40的时候，年薪150万，每年有两个月的假期，希望有两个可爱的孩子。

我们看这个案例里面的长期目标，显然是小王说的更具体一点，我们具体来分析一下先看小张的目标，这段描述里面没有时间和数字量化，市场总监这个词也没有统一的标准，描述的是一个过程而不是结果所以目标不合格。

再看小王描述的是一个生活状态，我们知道只有明确的目标才可以去指引行动为了达到这个目标。显然小王的的目标是一个合格的长期目标。当我们把它抽象总结一下长期目标需要具备的要素，第一个是长期目标描述的是一个状态；第二要素是你需要把状态描述得很明确，你需要把时间给写上，你需要有一个数字量化。

第二个问题，多么长期算是长期？我们还看这个例子，23岁的小王说她的目标是在40岁的时候，年薪150万、每年有两个月的假期、希望有两个可爱的孩子但我要说的是长期是一个相对概念，如果你在今天给自己设定的是一个45岁的目标，那么你30岁目标对于45岁来说呢就是一个45岁的阶段目标你的，20岁的目标就是30岁的一个阶段目标，所以长期是一个相对概念，所以我们可以知道只要你描述的是一个长期目标的状态就是一个相对的长期目标我们不能说多长时间就一定是长期，多长时间已经是短期刚才我们也提到过如果你有一个45岁的目标，那你30岁，32十八岁25岁就是一些阶段目标，长期目标必须分解出短期目标不然就是一个空话因为它是一个相对概念，如果没有短期就没有长期，最后还要提的是长期目标是可以进行调整的，调整的是时间什么意思就是说你描述了一个长期目标的状态这个是确定的不应该去改变的。但是你的长期时间由于你的这个工作的进度问题，你的知识增长速度问题，你的机会的问题还包括你的运气的问题，可能会造成时间的一些改变，你本来30岁要完成的事情，你可能会拖延到33岁才完成也可能提前到28岁就完成，所以长期目标是可以调整的调整的不是内容而是时间，在时间上你需要灵活但是在目标上你应该以终为始。

第三个问题，什么叫合理的长期目标，合理的标准是什么？合理的目标显然就是一个可以被执行的目标。我们还看这个例子23岁的小王的目标是在40岁的时候年薪150万每年有两个月假期，他才23岁就制定了一个40岁年薪150万的目标但是他现在的真实身份是资深屌丝，那可以预见的是什么呢？是这个人在短时间之内，能力、视野和视角，不可能非常快速的去增长在短时间呢明显达不到的一个状态，就叫做不合理，合理指的是长期目标的状态可以去分解而且可以执行，这个才是一个合理的目标。合理的目标它可以去修改，修改的是时间而不是量化和内容另外要说的是合理并不是一个标准并不是说一年挣100万就是一个统一的标准的非常合理的长期目标，每个人和每个人的具体情况不一样，每个人的标准不一样每个人所希望达到生活状态也不一样所以说合理这件事情的一定要看你在不同年龄段需要达到的状态是什么样子这跟每个人的具体情况很相关人生各自精彩，成功并没有标准适合自己才是最好的，所以说回来什么是合理的长期目标就需要这个目标可以被分解、被执行而且跟你自己的个人内心诉求是相符的这就是一个合理的目标。

说说你在28岁、35岁、45岁，分别想达到一个什么样的生活状态，你可以把这个生动的描绘很清楚并且有一个数字量化

温馨提示：通过以上关于如何设定一个合理的长期目标？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。