公司裁员经济补偿金怎么算(用人单位裁员经济补偿金)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚公司裁员，经济补偿金N、N+1、2N一次说清的相关问题？那么关于公司裁员,经济补偿金怎么算?的答案我来给大家详细解答下。

我们都知道，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，要向劳动者支付一笔经济补偿金。那么具体应该怎么补偿？适用于什么条件？

经济补偿N，即核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限，工作n年的意思。员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）适用于公司提前30天通知劳动者。

经济补偿N+1，即前面的N➕1个月代通知金，适用于公司让你立马走人，用来代替提前30天的通知。

经济补偿2N，即需要支付前面的N两倍的赔偿金，适用于公司违法与你解除劳动关系的情形（注意：如果劳动者自己主动离职是拿不到2N的哦！）

温馨提示：通过以上关于公司裁员，经济补偿金N、N+1、2N一次说清内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。