古代帝王愚民之术(愚民之术是什么意思)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚帝王权谋：愚民术为何玩得转？因为有这三个基础的相关问题？那么关于古代帝王愚民之术的答案我来给大家详细解答下。

管理者在愚弄臣民下属时，通常会采用三种办法：一是强行压制人性智慧与欲望（暴力镇压）；二是主动对下属臣民全方位选择性思想传输（洗脑教育）；三是隔绝或定向删除臣民所接触的事物（封闭管理）。都说秦帝国亡于暴政，是苛法制度出了问题，导致其瞬间崩塌，但都没有谈到最根本的问题（其本质为亡于人的生存困境，如秦直道、阿房宫、长城、秦王陵等重大工程的推进，导致人不是累死就是饿死，只有坏处没有好处和希望，对人力利用超出了极限）。

随后而起汉帝国，虽说其吸取前朝之教训得失，有所缓和，但只是延长其寿命而已，并没有根本改变，后续王朝始终处于治乱兴衰往复循环之中不能自拔。这种治乱兴衰循环的本质就在于对人力的超限度利用（人没有活路，所以挺而走险），鲁迅说中国历史上就两个时代：一是做稳了奴隶的时代；二是想做奴隶却做不了的时代。所以在百姓眼里管他帝王将相何其昏庸，只要能让他们活命，他们就无法团结，就不会冒险，就不会有如此频繁的改朝换代、暴力革命。所以愚民政策虽然对于管理来说存在一定作用，但也存在比较大的弊端（因为愚民不能做到让臣民不吃饭、不能使他们不睡觉，因为这是活命的根本），且推行愚民政策的成功与否以及维持的时间长短是需要条件的，要使其成为稳定政策，除规避以上弊端之外，还需要满足以下三大要素：

1、内部足够庞大

只有组织足够庞大，才会出现严重的管理有效性、一致性问题，才会有更多信任危机出现。在自身无法突破能力上限时，使用愚弄臣民政策则成了非常有效的替补权术，另一方面只有组织内部足够庞大时，臣民不容易与外界接触交流，愚民更容易产生效果，否则组织空间狭小则无法有效愚弄臣民，臣民轻易就能接触到外面世界，必然会对管理者产生怀疑，不信任，以此出现管理危机，所以弄巧不如守拙，也就会免了此举。

2、没有外力冲击

愚民必须是在相对封闭的环境更能发挥作用，只有内部力量足够强，使外部势力无法渗透，没有强大外力能够打破其组织避垒，效果才明显。满清闭关锁国，致使民众愚昧无知到极点，外面世界都已经科技革命，晚清时期却还能闹出宗教迷信形式的农民起义，足见封闭环境下的愚民政策之强大。在西方列强暴力打开国门之后，臣民才开始苏醒被愚弄的智慧，所以愚民能够使管理简单化，但同时也削弱了自身对抗外界打击的能力。

3、允许部分人才冒尖

组织管理毕竟是复杂的系统工程，必须要一些有能力、有谋略的人才解决大事、难事，否则除了老板之外都是傻子、疯子，就不是人类社会了，所以必须默许部分人出来干事，提拔部分人干大事、难事，这就是潜规则，整体上需要愚民以便于管理，但对于部分敢出头、想出头的人可以选择性给予机会，让他们脱颖而出。《素书》上说任材使能，所以济物。其本质在于有些人只要将其安排在合适位置上就可以，让其自由发挥，有些人必须要让他们按照步骤要求去做才行，所以愚民之道也并非全愚。

从以上三点分析来看，在组织管理中，适当采取愚民政策是有必要的，但愚民并不是万能的，不能解决所有的管理问题、组织问题。也有其局限性以及非常突出的弱点，而这种弱点是没有办法根除的，所以应该适可而止，顺时而易。

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