在生活中，很多人可能想了解和弄清楚面试官-洞察求职者面试心理状态（2）的相关问题？那么关于面试官的心理分析的答案我来给大家详细解答下。

HR 在“看”和“听”之后,

还要善于通过观察分析求职者的面试态度,

简单来说,就是从求职者在面试过程中的

各种坐姿形态、表情和面试细节,

觉察求职者的面试心态。

本章就主要围绕求职者的

坐姿形态、表情和面试细节,

揭示HR如何从这些细节中找出端倪,

提高面试的效率和质量。

具体来说,主要从求职者的坐姿、形态、微笑、目光交流

和面试基本细节和礼仪几个角度着手,

剖析求职者可能存在的面试心理和状态,

为HR作出最终的录用决定提供参考。

从表情观察应聘者情绪

一、微笑拉近距离

职场人际关系与对话沟通中，有一项最简单、但却很有效的沟通技巧，那就是微笑。

微笑是一种极具感染力的交际语言，在面试中，可以快速拉近面试官和候选人之间的距离，候选人在面试过程中适当保持微笑，能给面试官留下好的印象。

HR点评：通过理由：对于自己的职业规划非常清晰，在面试之前做了较多的准备，对于自己公司以及要面试的公司做了对比分析，知道自己想要的是什么。

整个面试过程中，都是微笑示人，自己没有表现的紧张，也很照顾面试官的感受，所有问题都尽可能回答得清晰。

二、目光交流传递自信

面试时，候选人应当于主面试官保持目光交流，以表示对面试官的尊重，同时也能很好地展现良好的面试态度。

适当的目光交流很重要，但是也要注意目光的交流方式，不要一直盯着面试官，这样会影响面试官的节奏和判断。

HR点评：通过理由：在面试过程中通过行为面试法，一步步验证候选人所述工作经历的真实性。候选人在回答问题的时候，均没有回避我得目光而且用友好的目光和我交流，并对自己的工作加以阐述，很认真。我们要招的是高级咨询顾问，未来也是直接面对客户，候选人善于和人沟通，并与人目光交流给人以舒适感，符合岗位要求。

面试时，候选人的眼神飘忽不定，不和HR有目光接触，一定程度上反映对面试官不尊重，也反映候选人不成熟，缺乏安全感。

企业在招聘人才的时候，都希望招到优秀稳定的人才，眼神也是HR做最终决定的重要依据。

HR点评：通过理由：候选人的眼神飘忽不定，通常是因为紧张的缘故，应该对具体问题具体分析。

拒绝理由：我们要招的是市场经理，负责整个市场部门的建设和管理，公司的企业文化是自信、拼搏进取。候选人在面试时表现的不自信，于职位要求不匹配。

下一节我们继续为大家分析不可忽视的面试细节。谢谢！

温馨提示：通过以上关于面试官-洞察求职者面试心理状态（2）内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。