如何画大饼员工(画大饼的老板后公司得力的员工都走了)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚职场上如何画大饼忽悠员工，这么做又香又甜，不花钱还收买人心的相关问题？那么关于如何画大饼 员工的答案我来给大家详细解答下。

在职场上，夸夸其谈，喜欢说目标和远景的老板，往往被人喷，被人私下调侃，美其名曰：画大饼。大饼画的好，但是如果不能兑现，也迟早有破灭的一天，正是因为这样的结局太多，所以现在的职场员工，对于领导的大饼，不少人有抵抗能力。然而，梦想激励，也就是我们调侃的画大饼，却实实在在是收买人心不可少的一个环节，因为梦想有总比没有强，马云也曾说“梦想要有的，万一实现了呢”。所以画大饼有必要，但是却不是你随便画就能画好的，而是需要策略方法，你的大饼符合下面三大原则，才是又香又甜，不花钱还收买人心。

1、目标要足够远大

为什么要目标远大呢？因为如果你目标小了，不能吸引人，只有你的目标足够远大，别人才会意淫成功之后的快感，谁不想成为第二个马云啊，谁不想成为第二个刘强东啊，那是多么气派，出行之后，前呼后应，各种会议指点江山，富可敌国，想干什么就干什么，人生如此，岂不快哉？远大的目标一旦实现，那种出人头地，衣锦还乡的荣耀感，是任何人都无法拒绝的。所以说，这也就是为什么明明很多人觉得目标太过于远大，但还是愿意跟着走，加入进去。远大的目标所描绘的场景，勾起了人性的贪婪。我们看传销之所以屡禁不止，就是人性的贪婪导致，那些传销骗子通过重大的项目或者工程，来引诱人们上当受骗。

同样的，在职场上，你想要大家跟着你，你想要收买人心，你就需要给大家画一个大饼，这个饼要十分远大，成功后每个人都讲获得难以想象的回报。只有这么才能激发让你的幻想，才会让他们跟着你。

2、先给甜头

话又说回来，人虽然也贪婪，但也不是傻子，你弄个远大的目标，别人就一定上当？这么做就是太小看大家的智商了，而实际上，大家之所以上当，还有一个关键点就是，尝到了甜头。突然做一个项目，如果没有甜头，谁愿意扩大投入。只有在刚开始的时候，你要想给别人好处，别人看到果然说的没错，于是便会跟进，更多的投入其中。p2p之所以能够骗到那么多人，就是因为前期却是给你甜头，实打实的甜头，于是这就更进一步激发人性贪婪，人们把更多的钱投入进去，甚至有人毕生财富放入进去，然后一下子化为乌有。

在职场上，画大饼就要先给甜头，先让大家尝到甜头，尝不到甜头，谁愿意相信你呢？这个甜头可以是金钱，可以是资源，可以是你能力很强，带着圆满大家完成了一个项目等等，只有让大家倡导这样的甜头，别人就信任你，愿意相信你，跟着你干。

3、承诺

那么既然说到是画大饼，就必然会让人质疑，所以这个时候还需要加上一个保险，那就是承诺，并需要当面承诺，而且是拍着胸脯式的承诺，这样更能增加你大饼的可信度，也更能让员工相信，并愿意追随你，跟着你。例如，一个人说，我保证带你们发财，另一个人说，我保证你们发财，你们发不了财我的姓倒着写。一样的保证，但是第二个却更有信服力，也更让大家相信。所以在给大家画好大饼的时候，公开承诺，拍着胸脯保证，是让你大饼成功的保证。

综上：我们看到职场上画大饼，不花一分钱，但是往往能够收到出其不意的好处，而且画大饼也是有必要的，从古至今，从来没有哪个成功的人，不会画大饼的，可以说大饼画的好，成功少不了。大家愿意跟着你，你不花钱，就能够收买人心，这个很划算。上述三个原则算极佳的调味料，可以让你的大饼又香又甜，帮你成功收买人心。你对于此事怎么看，欢迎留言！

温馨提示：通过以上关于职场上如何画大饼忽悠员工，这么做又香又甜，不花钱还收买人心内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。