在生活中，很多人可能想了解和弄清楚“怀才不遇”如何破？做好这5件事，过来人教你破局的相关问题？那么关于怀才不遇怎么破的答案我来给大家详细解答下。

职场中我们总能碰到那些自认为怀才不遇的人，他们总是会私下里说：“老板眼瞎了么，为什么总是发现不了我的能力呢？”“凭什么比我入职晚的都升职了，我还没有升职，老板智商是不是有问题啊？”心中总是充满了牢骚与抱怨。

张林是从名校毕业的，成绩优异，学的是计算机专业，现在入职公司已经三年了，可以说是老员工了，但是比他晚来的员工都已经获得了晋升，自己却还在这个平庸的岗位煎熬着。

每每想到这里，张林心里就很不是滋味，论能力，自己是名校科班出身，在公司里也属于佼佼者，为什么这么长时间老板对自己不冷不热呢？张林很是郁闷。

张林觉得自己就是典型的怀才不遇，私下里就会和同事吐槽自己的老板。一次偶然的机会，他在同事那里得知老板为什么对自己不冷不热了，原来是老板十分看不惯自己那种趾高气扬的样子，很讨厌自己对别人指手画脚，所以才会遭到打压，态度始终是不冷不热。

你也曾感叹过自己怀才不遇么？其实在感叹前，我们应该正视下自己真的是“怀才不遇”么？

怀才不遇可以分为两种情况，一种是真的怀才不遇，自己有真才实学，有能力，但确实因为某些客观原因导致我们没有找到自己的舞台，没有展现的机会。另一种则是自我膨胀的庸才，他们总会抱怨“怀才不遇”，而从来没有想过是自己的无能、平庸所造成的怀才不遇。

但凡这种庸才，他们自身都会有致命的缺陷，概括一下，无非以下几点：

1、没有责任心，缺乏敬业精神，投机取巧，常以频繁跳槽来获取涨薪的机会；

2、背后说人坏话，尤其是上司与老板的坏话，这种有损公司利益的事情，老板是绝对不允许存在的；

3、眼高手低，好高骛远，一副天老大，我老二的模样，对身边的人不屑，对其他人做事指手画脚，从而导致人见人厌；

4、缺少毅力，耐不住寂寞，怕吃苦，做事情总是捏轻怕重，要不就是常常跳槽。

怀才不遇是人生常态，职场中遭遇这种情况，我们更应该从自身找找原因，我们要意识到造成这种状况的原因根本在于自身，只有认识到这个前提，你才能走出困境，看看过来人是如何破局的。

先评估自己的能力

有些人以为自己名校毕业或是靠着年龄有些经验，就已经膨胀的不知道自己有几斤几两了，飘飘然了。

实则就是把自己的能力高估了，以为自己很厉害。我们应该重新评估自己的能力，自己评价不好的情况下，可以找同事或是朋友帮你评估，若是评估低于自己的评估，我们要虚心接受，从新认识自己的能力。

很多人虽然很有才，也有能力，但是这些才能都是一般才能，谁都会的，缺少竞争力，所以我们一定要有自知之明。

分析自己的能力为什么无法施展

知识不是力量，使用知识才是力量，再强的能力施展不出来也是无用的。是行业、企业、职业中的哪一个限制了自己无法施展，烂在肚子里的才华就如同“狗屎”一样。

能力是否用错了地方

让一个优秀的司机去炒菜，炒出来的菜一定不如一个优秀厨师炒的菜。有些人的“怀才不遇”往往就是才华用错的地方，可以让老板换个岗位试试看，说不定在其它路上你就会一往无阻，成功到达终点。

打造和谐的人际关系

永远不要瞧不起任何一个同事，更不要仗着自己有点能力就对其他人指手画脚，多一点谦虚和礼貌是没错的，这样我们才会成为大家喜欢的人，同时更要用我们的才能帮助同事们更好的完成工作，帮助了别人，有利于我们在职场树立自己的形象，提高自己的影响力。

继续强化自己的才能

一年前的能力可能在今天大家就已经都会了，或是已经不管用了，所以我们需要不断的学习，提高强化自己的能力，以保证你时刻“怀才”，如果大家都有一样才能，那就不叫“怀才”了。

总之，当你产生“怀才不遇”的想法时，先要从自身找问题，认识自己的不足并加以改正，厚积薄发，大多数的“不遇”就会迎刃而解。

温馨提示：通过以上关于“怀才不遇”如何破？做好这5件事，过来人教你破局内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。