导语：求职面试中，HR是怎样拒绝穷追不舍的应聘者？

每年的校园招聘和社招活动中，难免遇到穷追不舍的应聘者，作为一名工作10年的HR，我是怎样拒绝他们的呢？下面跟大家做个分享：

1.拉大理想和现实的差距。

告诉他我们有合同制、劳务派遣两种用工形式，我绝不可能给他编制，顶多给他派遣。再充分强调两者用工的薪资差距大，派遣工就是活多、钱少、机会少。让其产生心理落差，自行放弃。

2.运用情景给予压力测试。

我单位是大型施工企业，业务范围遍布祖国东南、西南9个省市。我会明确百分之百安排他去贵州、海南的偏远山区，强调工地太苦太累、离家太远太远，使其产生恐惧感，进而放弃。

3.通过竞争认识自身短板。

我会增加一轮面试，把他和众多优秀者分到一组，让其心服口服地放弃我单位，同时给他们一些求职指导和建议。

这些都是我日常招聘中用的小战术，供大家参考，欢迎各位朋友充分交流，谢谢！

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