导语：（一）面试时在面什么？程序员需要重点关注

非理性换工作

年后总会迎来一波面试高峰，企业为了应对年后离职潮，很多都把年终奖放到了五六月份，通过这种手段来降低离职率。那为什么年后会有离职潮呢？

我是这么来想的，春节七天假期，大部分人会额外休几天，差不多十天左右的，有的甚至更长，过年期间会安排各种的聚会，高中、初中等等，这时你会发现曾经学习好的并不是混的最好的。

还记得我刚工作两三年时，我和初中几个兄弟聚会，三哥问我在帝都的收入，答曰只有六七千，三哥说我们村的谁谁也在帝都，前年刚去的，在朝阳区，现在工资都一万多了，这种情况你会怎么回答？我只能夸张的说牛X，混的不错啊，在那个公司等等之类的，回过来看自己的工资，少的可怜。从此攀比的小火苗就点燃了。

另一个方面，一年工作到头，压力、负面的情绪也都需要一个释放途径，再加上攀比后的高预期，踏踏实实的把自己摆在了更高的位置上，而公司的涨薪制度、年终奖制度始终无法满足你的要求。

再有一个方面，每份工作都有美好的一面，也有苦活累活的一面，而很多时候会有苦说不出。

就这样，你动摇了，认为当前岗位、公司没有发展了（其实是你自己没有发展而已），换工作的念头就来了。

以上，只是针对非理性换工作的特征分析，那什么是理性的，请往下看。

计划性换工作

这个很容易解释了，你对自己的职业规划是什么样的，在这份工作上应该做到什么程度？有自己的计划，这种方式的换工作是理性的、目标感强的、符合预期，但其实是反人性的。

就我而言，工作前三年都是非理性换工作。

从面试官角度讲讲面试

前面说了这么多，下面进入正题，当你去面试时，面试官在考察你的哪些方面？当然，这里重点是给程序员这个群体说的，其他行业可能会有很多类似的地方。

基本素质

1、气场

这个比较虚，但是也比较实际，比如当你和面试官刚见面时，面试官已经在内心有了初步印象。举手投足间已经对你有影响了。

比较务实的是，穿衣打扮是否简洁干净，头发、胡子等等

2、沟通能力

沟通能力是最基本的能力，当然也有些岗位不需要，这里不讨论。沟通能力会在哪些方面体现出来呢？

话多和沟通好！！！一定要避免这个误区表达能力，把自己的想法、工作经验简明扼要的介绍清楚，这里面还包含事情的提炼能力倾听的能力，听面试官的问题，必须清楚面试官在问什么问题，如果这个事都没搞懂，你的回答一定是有问题的

3、学习能力和意愿

学无止境，很多时候，工作中用到和学校中学的重叠度只有10%以内，学校的知识更多偏内核能力，工作中需要自己持续的学习，学以致用，不断的提高自己。

如果没有学习的意愿，那基本也没什么提升，一旦去做新的事情，基本就暴露了。老板不是傻子，这点事很容易识别的，为什么没有立马开掉你，只是老板认为时机未到。

4、抗压能力

工作中并不是一帆风顺的，总会遇到困难，曾经有段时间，我总是担心线上报警，都有点害怕手机铃声了。有些问题搞了一周都没搞定，那还继续搞吗？其实你会发现第八天就解决了，真是柳暗花明又一村，心里一下就轻松下来了。

专业能力

每个方向、每个级别都不一样，下一篇文章会重点介绍

免责声明:本站部份内容由优秀作者和原创用户编辑投稿，本站仅提供存储服务，不拥有所有权,不承担法律责任。若涉嫌侵权/违法的，请与我联系，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小琪创作整理编辑！