雇佣关系和事实劳动关系的区别(雇佣关系和劳动关系一样吗)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚雇佣与事实上劳动关系的区别主要是什么的相关问题？那么关于雇佣关系和事实劳动关系的区别的答案我来给大家详细解答下。

雇佣与事实上劳动关系的区别：

1、主体方面的不同。

2、权利义务及国家对其的干预程度不同。

3、处理机制不同。

【法律依据】

《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

温馨提示：通过以上关于雇佣与事实上劳动关系的区别主要是什么内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。