投行的并购部是干什么的喜欢招什么样的人才呢(投行做并购)
在生活中，很多人可能想了解和弄清楚投行的并购部是干什么的？喜欢招什么样的人才？的相关问题？那么关于投行的并购部是干什么的?喜欢招什么样的人才呢的答案我来给大家详细解答下。
并购，又叫M&A，简单来说就是强强联手。因为这样做可以提高效率、竞争优势、市场占有率、市场渠道等等。
并购，也是华尔街投行里最常见的业务之一。今天想跟大家聊一聊什么是并购，以及投行的并购部都喜欢招什么样的人才~
什么是并购？
我们经常听说M&A，就是Merger & Acquisition，是指两个或多个公司合并为一个新的公司。但严格来说，兼并 Merger和收购Acquisition是两个不同的概念。
兼并是指两家合并为一个实体。在大多数情况下，两家公司的主要成员也会在合并交易中保持平等的合伙人身份，比如BB&T和SunTrust在合并之后，由原BB&T银行CEO Kelly King继续担任新公司Truist银行的CEO，而原SunTrust银行CEO William H. Rogers Jr.将担任新公司的COO。
收购是指一家公司把另一家买下来，之后运营和控制，比如LVMH对于Tiffany的收购。
企业并购最看重的六大指标
1）增长
最有可能成为收购目标的公司（以其三年的复合年销售增长率衡量）高于或低于平均水平2）获利能力：
获利能力（高于其息税，折旧和摊销前利润（EBITDA）与销售额之比）的平均值要高得多或低得多的私营公司最有可能成为收购目标。盈利能力远低于平均水平的上市公司最有可能成为目标。3）杠杆作用：
杠杆率（以债务与EBITDA的比率衡量）比平均水平高得多的私营公司最有可能成为收购目标。杠杆率比平均水平低得多的上市公司最有可能成为收购目标。4）规模：
比平均规模大得多或小得多（按总销售额衡量）的私营公司最有可能成为收购目标。比平均规模小得多的上市公司更有可能成为收购目标。5）流动性：
目标公司的流动性水平（以流动资产与流动负债之比衡量）比非目标公司低。6）估值：
估值倍数（以企业价值与EBITDA的比率衡量）低于平均值的上市公司最有可能成为收购目标。我们通过公司的企业价值与其EBITDA之比来衡量估值。总的来说，如果私有公司规模大，增长快，盈利能力高，杠杆率高和流动性低，它们更有可能成为收购目标，而上市公司规模较小时，它们更有可能成为收购目标，快速增长，利润率低，杠杆率低，流动性低且估值低。当然在真实的企业案例中，也需要具体情况具体分析。根据行业，经济形势的不同，查看的并购指标也会有所变化。
并购行业的职业发展路径
并购部门的职业阶梯比较明确，从分析师Analyst开始，工作三年之后会晋升为经历Associate，再工作三年之后会晋升为副总裁VP，然后主管或管理总监Director。
做并购一般会按所处的行业来分组，比如金融，能源，互联网或电信等行业。在并购部门的业务中越资深，与客户面对面的沟通会更多。
必备技能&适合人群
那么投行的并购部一般喜欢招什么样的人呢？
首先，投行对工作对综合能力的要求很高，对于刚入职的新人，很多时间都会花在金融分析建模、行业研究等，因此，Technical自然是必备技能。但随着经验增加和职位提升，这渐渐会变成一个跟人打交道的职业，你的学习能力和软实力才能决定你能在这个行业走多远。
Technical – 金融建模、公司分析估值是必备的硬技能
包括基本的Accounting技能和对未来公司经营情况的预测能力。基本的Accounting能力就是对Income Statement、Balance Sheet、Cash Flow Statement的理解和分析能力，建立起三个表互相联动的预测。
而另一部分建模能力（Modeling Skill），即对预测的把握，需要你对各种金融财务比率（Financial Ratio和Profitability Metrics）有深入的理解，最常用的包括Gross Margin、EBITDA和EBITDA Margin，还有更进阶的对公司经营能力以及行业走势的判断。
Smart & Quick Learner - 聪明 & 快速学习能力
投行喜欢聪明人众所周知，尤其是在金融，经济，商科，数学和等等理科科目强的人。因为这些强项代表了硬实力：逻辑思维和分析能力。
Discipline & Work Ethics - 自律进取 & 执行能力
投行其实是一个广泛招纳人才的行业，并不是只有纯粹金融背景的人才适合投行。作为高压行业之一，想要在这样的工作环境中脱颖而出，就必须得是能够高效自我规划的人。因此投行其实对于有法律、甚至曾经有过专业运动训练背景的人，都非常青睐。
强大的人际关系处理能力
投行是一个随时随地与人，与客户，与不同部门和不同团队打交道的一个行业，因此人际关系的建立和处理就更是不可或缺的能力。
拥有投行并购部的工作经历对职业发展有着非常明显的帮助，这也是为什么很多投行分析师能够在工作一两年之后跳槽到钱多事少的行业里。希望今天的内容可以对大家有所帮助。
温馨提示：通过以上关于投行的并购部是干什么的？喜欢招什么样的人才？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。