事业单位管理岗位级别晋升会有类别晋升吗(事业单位管理岗位人员职级晋升)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚事业单位管理岗位级别晋升，会有类似公务员“职级并行”政策吗的相关问题？那么关于事业单位管理岗位级别晋升,会有类别晋升吗的答案我来给大家详细解答下。

今年6月份新《公务员法》实施之后，原来在县级以下公务员和参公人员中实施的“职级并行”政策，会扩大到全国范围内所有的公务员和参公人员。同时，取消副主任科员等非领导职务，从低到高，依次设置了二级、一级科员，四、三、二、一级级主任科员，四、三、二、一级调研员，以及二级、一级巡视员职务，解决那些长期得不到提拔任用的公务员和参公人员的个人待遇问题，使他们即使不能提拔到更高的职务，只要时限满足，也能享受相应的职级。

“职级并行”政策推广后，事业人员也盼望有同样的政策，解决3000多万人的待遇问题。根据以往的实践经验，公务员能够享受的政策，比如提前退休、离岗培训、病休等，事业人员同样也会有类似的政策出台，以体现公平公正。

实际上，在一些地区已经试行了和公务员“职级并行”类似的政策，具体是：

1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；5、允许现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。

这一政策能否像新《公务员法》中的“职级并行”政策一样，在全国范围内全面推广，让我们拭目以待。

温馨提示：通过以上关于事业单位管理岗位级别晋升，会有类似公务员“职级并行”政策吗内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。