用人单位未予缴纳或足额缴纳社会保险可以补缴吗(用人单位未足额缴纳社会保险费)

导语：用人单位未予缴纳或足额缴纳社会保险，可以仲裁吗？

当劳动者发现单位未予缴纳社保、或者办理了社保手续，但是因为单位欠缴、拒缴社保费用，或者因为缴费年限、缴费基数发生争议时，不能去劳动仲裁委员会申请仲裁，也不能到人民法院提起诉讼，应该向所在地的社会保险经办部门（社保中心）投诉，申请解决。

但也存在例外情形，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

因用人单位招工后，就应当到社会保险经办机构，为其所招录的劳动者办理社会保险手续，开立一个为劳动者办理社会保险的账户，如果用人单位并没有办理相关手续，社保经办机构也没法收缴保费，这时劳动者就可以起诉到法院，人民法院作出判决后，劳动者就可以拿着判决书直接到社保机构设立账户，然后社保机构依据判决向用人单位征缴保险费用。

如：公司没有给我缴纳社保，现在我生宝宝了，想要领取生育津贴，领取不到怎么办？

第一、去所在地的社保经办机构进行投诉，获取公司是否给自己设立了社保账户，询问社保机构是否可以直接要求公司进行补缴社保？如果可以补缴，那么补缴后，是否可以领取到生育津贴？

第二、如果社保经办机构答复他们不能直接要求公司进行补缴，并且补缴后，不能领取生育津贴。那么就需要去单位所在地的法院去起诉，要求公司为其办理社保手续，并赔偿因未领取到生育津贴的损失，这个损失可以参考应得到生育津贴的标准。

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