年底员工离职高峰期(公司出现离职潮怎么稳定人心)

导语：春节后如何面对公司内部的离职高峰期？

相信现在很多人周围或多或少的都会听到某某辞职去哪个单位了，某某辞职回老家了，某某离职单干去了，特别是深处这样的环境，留下的人不免也会对自己的处境审视一下，面对周围人的离职难免会有些恐慌与忧虑。

如何面对？是当下每个人都在考虑的问题，小编认为可以通过下面几步来解决问题：

1.一问：你是否觉得离职的人都找到了更好的环境？

当听到别人离职时，你更关心的是他们是否找到了下家？是否有更好的去处？是否有更好的机会？当你了解了这些后，你内心还觉得他们的离职都是正确的选择吗？

2.二问：你是否羡慕那些有更好选择的人？

看到离职的人都找到了更好的机会，你是否也在为眼前的处境而不满？是否会去羡慕那些人？答案是肯定的，谁不想有更好的平台与机会呢？

3.三问：你来该单位的初衷完成了吗？你对公司或者领导存在的弊端还能容忍吗？

当你羡慕别人的时候，你应该问下自己你来单位的初衷是否已经完成？

每个人在找到一份合适的工作时都是有很多的考虑因素，多方对比选择后才定了现在的单位，你在这里并不是完全没有一点好处，只是目前受环境的影响把初衷给忘记了。

审视下初衷再做决定，不要随波逐流！如果已经完成，可以考虑跳槽，如果只完成了一小部分，不建议跳槽！

但最难做决定的就是完成了一大部分的人吧！那就只能来问下自己，你还能忍受公司或者上级的某些缺点吗？

如果是公司体质上的，所有人都在体制内承受，而且你目前的这个单位不算很差，不建议离职，你可以继续完成你的初衷，因为体质的存在在你来之前就有，它的存在有它一定的价值，而且不是你一人所承担，你可以把自己的心胸放宽！

如果是你的上级领导的弊端，只要不是针对你个人的，或者说不是让你无法待下去的，都可以通过改变自己来适应环境！

如果你因为上面那些而离职，下一次的离职的原因也是这样的，问题不在于外界而在于你自身的格局！

4.四问：他们离职后会对你的工作带来哪些影响？将这些影响都罗列出来

同部门的人走肯定会对你接下来的工作带来一定的影响，这些影响会是决定你要不要跟风的主要因素，必须把他们罗列出来，仔细分析！包括在工作内容上，人事变动上，待遇要求上等等。

5.五问：这些影响会对你今年的职业生涯带来哪些改变？好的坏的都一一罗列出来

针对列出来的影响，对每一条都仔细分析，好的坏的分别列出来，看下所占的比例以及与你的初衷是否有一定的推进作用，这是最关键的地方！也是决定你去留的最直接的体现！

6.六问：针对不好的影响你有没有好的处理方法？

当你决定留下来你有没有更好的措施来规避那些离职人带来的不利因素？

无法规避时你要付出多少心血来处理？

这些是不是在你接受的范围之内？

7.七问：你内心对上面那些问题处理后，是否还有抵触的负面情绪？

当你处理上面几条后，你是否对自己今年的处境有所放心，并且斗志昂扬？

那些不必要的焦虑你是否真正的看开？

8.八问：新的一年你有没有定好新的目标？

当你把这些看开时，你是否有了新的奋斗目标与方向？你对这个目标的圆满结果是否欣喜若狂？这个目标是你留在此处的动力，也是你一年内无论发生任何问题的突破口！

9.九问：针对上面的目标你有没有具体的实施计划？

有了目标就要走具体的实施方案，否则就是天方夜谭，上面的所有的分析都是扯淡！

把目标细分，方案做的越细，你的目标更容易完成，你的注意力更集中，更不会受外界环境的影响，什么谁走谁留，与你而言只不过是一件别人的事情，你只需踏踏实实的走好你目前的每一步就行！

10.十问：你现在还在受周围的离职潮侵害吗？

到了此步，你的因为周围人离职带来的烦恼应该解决了，如果你还在忧虑，说明还是没有想明白，或者是上面的某一步还没有完全实施！

无论你最终的选择是哪个，当你把上面的步骤走完，你已经对你的人生负起了责任，接下来选择何路都要咬着牙走下去，不要回头，因为殊途同归！加油！

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