对于辞职的九个感悟怎么写(对于辞职的九个感悟句子)

导语：对于辞职的九个感悟

1，辞职，不要声张。

不要去同情和不舍那些即将要离职，或者是喊着要离职的人，大声叫嚣的人，辞不了。

之前碰到过几个同事，听说在我入职之前就天天喊着要离职，结果到了一年多以后我都离职了，他们还在，对自己没信心，对未来没信心，才会呼喊。发出的声音，都是为了寻求支持或安慰。默默无言的人，才会真刀实枪地干。沉默背后，都经过了瞻前顾后的思量，辗转反侧的徘徊。想法都在心里熬，不熬熟，不出声。暗自下定了决心，九头牛都拉不回。

2，“辞职，要么快刀斩乱麻，要么十年磨一剑。”

看透的时候，勇于放弃。趁着年轻，去试错，去闯关，直到找到天命之路。不要犹豫。所有的犹豫，都是在浪费时间，浪费情绪。看不透的时候，沉潜下来，默默打磨自己。等待时机，不鸣则已，一鸣惊人。

3，想清楚辞职后干什么。

有的人找好下家才辞职。但有的人，没法骑驴找马，必须马上辞。那么，设定好辞职后的目标和方向，再做一个简单的规划。辞职后，可立即按规划行动。否则，辞职的第一周是解脱，开心，等找工作四处碰壁的时候，才是灾难的开始。辞职后的闲散与彷徨，比工作的磋磨，更让人崩溃。

4，要能够接受最坏的情况。

辞职后需要考虑的事情很多，比如：

需要找新的工作的，找不到，怎么办？找到的工作很差，怎么办？

准备创业。创业失败怎么办？

准备做全职太太的。丈夫冷言冷语，受得了吗？丈夫变心了，怎么办？

要先预判最坏的情况，一方面评估自己的接受程度，另一方面未雨绸缪，做好预案。辞职，不是孤注一掷做赌徒，而是开拓新世界。

5，想清楚辞职的原因。

不要头脑一热，就辞职。为什么辞职，真的想清楚了吗？是老板任人唯亲，还是领导心理变态？是同事间相处不睦，还是客户难缠？是自己经验不足，能力不够，还是没有发展空间？是受他人影响，还是发自内心的呼唤？相信每一个想辞职的人，都能说出许多原因。把原因罗列下来。能改变的，尽力改变。能接受的，努力接受。当无法改变，也接受不了时，那就一拍两散。我走我的独木桥，你走你的阳关道。如果搞不清原因，辞职不是出路，而是跳进另一个火坑。毕竟，没有舒服的象牙塔，只有现实的竞技场。明了原因，才能对症下药，找到适合自己的事业。毕竟你也不能保证换了一家公司，还会不会遇到同样的情况。

6，要有经济保障。

存一点钱，至少够一年的生活费。手中有粮，心里不慌。有经济保障，才能安心，才能往既定的方向奔赴，不被钱左右，不因钱改变。存好一年的生活费，是给自己一年的试错期，一年的机会。牢牢把握机会，一年后就能见到一些光明。暂时输了也不可怕，毕竟还有口饭吃。

7，设置一段冷静期。

产生离职的念头以后，先不要说出口，再给自己几周到几个月的冷静期。世间没有容易的事。你拼命离开的，也许正是别人梦寐以求的。你一心向往的，也有许多不为人知的苦和难。再试一试，再调整一下。如果还是委屈，还是郁闷，还是焦虑，再辞不迟。有可能你从这里出去了以后，会发现另一个地方还没有这里好，到那时想后悔也来不及了。

8，辞职，最好不要征求家人的意见。

征求家人意见，就是给辞职制造难度。真正想辞，一定要先斩后奏。家人再爱你，也无法理解你的惊涛骇浪。他们会各种劝你忍，劝你熬。他们不会支持你，做一件看不到未来的事。人人都害怕未知，他们也不例外。辞职后，再告诉他们。他们会震惊，会发怒，但最终会接受。记住，辞职是你自己的事。自己做主，自己承担责任。

9，辞职后，意味着你要更努力。

辞职，不意味着自由。走进新的天地，需要你更坚定，更自律，更拼命。否则，辞职的意义是什么？否则，怎么配得上受过的苦？

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