怎么和领导做工作汇报(职场新人该如何跟领导汇报工作内容)

导语：职场新人该如何跟领导汇报工作

在职场中，每个人都在各自的办公区域忙于自己的工作。作为领导，同时需要处理几个部门的事务，不能时时刻刻巡视员工在工作时间内都在做些什么，工作进度如何，是否有遇到什么困难。

所以，领导最能了解到员工工作情况和能力的方式就是听取工作汇报。汇报的情况如何，决定着员工是否有在认真工作以及工作的能力如何。

而对于很多刚入职的新人，当领导询问工作进度时，因无从表达，让领导误认为工作失职。

由此可见，在职场中汇报工作是常态。那么，如何汇报工作，既能让领导满意，也能让自己舒心呢？

一、用数据说话，汇报工作谈结果

在职场中，领导并不关心你的工作是怎么做的，领导只关心结果是怎样的。汇报工作的时候，直接向领导汇报工作结果，领导没有太多时间听过程。汇报要有数据，数据才能让工作结果一目了然。

二、汇报时机要妥当，汇报时间有规律

向领导汇报工作，最好是在领导开完会或者在领导茶水间休息的时候，这个时候领导一般会有空。不可在领导心情不佳或准备下班的时候跑去汇报工作，推己及人，这时候的自己也不想听他人来向自己说工作的事情。

汇报工作，虽说事事有交代，事事有汇报，但并不是每完成一项工作都要跑去给领导汇报。需要有时间规律，准备好汇报材料，可以每天，可以每三天，可以每周，有规律性。除领导交代的重要事项，需要及时完成，及时汇报，让领导放心。

三、汇报工作讲重点，问题带方案

汇报工作的时候，可能会涉及很多项工作，这时候要分清主次，先汇报最重要的，不然可能说了一大堆，消耗了很多时间，领导还没有听到重要的汇报。

遇到问题，不要问领导该怎么办？领导最想知道的是你会如何处理，领导需要的是一个能解决问题，会解决问题的员工，最后再由领导定夺。因此，遇到问题，最好带着方案请示，再由领导下决策。

四、汇报工作有始有终，谈目标和计划

在汇报完工作后，最好谈谈自己的看法，所定目标，自己接下来的工作计划。或者有失误的地方，要如何整改，预期要达到怎样的效果等等。不要等着领导安排，领导希望看到的是你的潜力、主动性和对工作负责的态度。

五、领导指示，认真听，虚心接受

当汇报完工作后，有时候领导会就相关工作完成的表现以及存在的问题做出指导。作为刚入职的新人，认真听，虚心接受，这个时候可以了解到领导的做事风格，注重的是哪些方面。即使觉得为难，但不可表现出畏难情绪，可以离开领导办公室慢慢思考，如果还是不能完成，可以在下次汇报工作的时候提出来，起码你是先做了，实在不行才找领导帮忙。

总之，作为刚入职的新人，向领导汇报工作的时候，要注重结果，逻辑清晰，会表达自己。

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