揭秘企业不给员工足额缴纳社保的原因是什么(企业不给我足额缴纳社保)

导语：揭秘：企业不给员工足额缴纳社保的原因

相信在职场上打拼过的人，都有过这样的疑虑，为什么明明有法律规定社保公积金强制缴纳，还是有企业不交或者不按足额缴纳？

人的法律意识与市场经济的互相促进增长

不知道大家有没有发现这样一个社会规律，在十年前还有不少公司不给交社保，但为什么现在却很少了？

社保的缴纳其实是随着人的自我保护的法律意识强了，不给交社保的企业，现在你不会进了，所以不给交社保的企业自然就活不下去，被市场逐渐淘汰掉了。

为什么现在的企业又不足额给员工交社保呢？

从个人层面讲：

01 依然缺乏自我的法律保护意识，没有意识到这个问题。

02 意识到了，但愿意妥协，毕竟现在找工作竞争大，你不做有别人做。

03 从众心理，也没有发现几个人这么强烈要求过，或者做过强烈的反抗。

从社会层面讲：

01 我国的企业才刚刚起步，大多数企业还处于发展初期，庞大的成本压力，很有可能压倒很多企业。

02 大多数人都没提出反对的声音，那说明市场环境是在平衡点上的，国家也不会强制要求企业严格执行。

有法律意识的企业可能钻法律的空子

以现在的环境，已经开始重视社保足额缴纳问题的企业，大多数会采用一种方式来解决这个问题，因为在某种程度上是合法的。

比如把员工的月工资给分割成各种组成部分，基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，这样就可以拉低缴纳社保的基数。

我国的国情决定目前的现状以及未来将发展成何样？

随着市场经济发展的越来越好，企业越来越有经济实力，就会推动人的法律意识增强。

那么，人的法律意识增强也会推动经济的增长，就会有更多的人维权。起到相互促进的作用。

其实，就跟发达国家一样，人家走过的路我们再走一遍。还没发展好的时候，大家都相互退一步。

等发展好了，自然就会有更多的人提出要求。为什么外企没有996，社会公积金足额缴纳，就是因为发展到了一定程度，自然会有更多人站出来，促进这样结果的达成。

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