猎头公司的面试技巧(猎头介绍)
导语：十大猎头公司总结的3个成功面试简历干货
每个人都要求职，但凡求职就一定会面临一个亘古不变的话题：简历到底怎么写？怎么样写才愿意让HR、猎头在我的简历上多停留20s？招聘求职的难度仍然不减，根据最新教育部消息：今年预计 1158 万为高校毕业生，再创历史新高
准备好了吗？你能拿什么和这群“00后”拼什么？
今天为大家总结的这几个方法，都是我从一线面试官和猎头顾问那里总结得到，比如猎头顾问：Lily，南方新华猎头公司。她曾经直言不讳地告诉过我，我看一份简历只需要不超过30s，因为她在一线猎头公司工作，公司很有话语权在行业内，业务线都很专业，她一开始没有那么厉害，她必须精进自己的能力，否则“卷”不赢。
这几条求职简历干货，你真的要收好。
错误简历书写1切记，不要以自我为中心，而是应该以看简历的人为核心。
你是不是每次都怕自己在简历里面写掉了自己的优秀经历，其实不然简历一定要注意，不要写的冗长厚厚的几叠纸，你的面试官真的没有耐心！抓住最开始的25s足够了。
那么这就要求我们必须展示自己的核心能力，面试前先了解这个岗位，究竟要解决企业什么问题，再去准备自己的简历。
在对方的角度去思考，HR真正关心的到底是什么？把你的核心能力展示出来并加以佐证，让HR去找你可以的痕迹，删除“无效信息”，去掉“多余动作”高效展示关键内容，充分利用他看你简历的30秒
错误简历书写2FOR：应届生，不要一上来就抱着：“我是来学习”的观点。
这并不能展示你的谦逊，甚至有些应届生说这句话的时候是为了展示自己的谦逊。
请你记住：当你踏出校园的时候，这就不是一座象牙塔，欢迎你进入成人世界森林。
招聘人员看三方面：意愿，能力，企业文化匹配度。所有与招聘相关的考察选拔工作，都是围绕着这三个方面展开进行的。简历也是如此。
听仔细了，没有任何一家企业会无条件地为你提供学习的平台，需要的是创造价值的人，哪怕你才毕业什么都不太懂，在资本家的眼中，仍然有利可图。
优化做法1、格式：格式是给人的第一印象，赏心悦目才能吸引人读内容，才有机会从一大沓简历中让人留下点印象。给人的好印象，应该是格式整齐专业、重点突出、内容简洁、条理逻辑清晰、用词谴句漂亮。重点突出部分如工作经验，要列实例少描述性语言。
2、版面：
简洁干净：这是专业的体现，也是能力的一种表现。
颜色：黑色即可，最多大标题用深灰色或深蓝色，正常不要超过两种颜色。太多颜色太花哨显然也不正式，这和正式场合要更保守的着装是同样道理。重点部分可以用加粗或者下划线（加粗用得更多）来体现。
3、篇幅：
很多人建议简历为1页，或者1页中文1页英文。太长的简历确实会模糊掉你的优势。写多了，招聘方没那个耐心看，而且容易空洞无物，写少了，过于单薄，无法充分表现出工作内容和成绩。简历不必拘泥于长度，但一定要精简反映出你的特长。个人觉得中英文各2页较好，如果工作经验无或极少，中英文各一页A4即可，工作经验丰富的，各3页内较好。
4、字体照片：
字体统一，保守商业常用字体中英文各选一种，英文Times New Roman，Arial 中文宋体，字不要太小，一般控制在10号到12号、中文五号。尽量不要在同一简历中出现字体混用的情况，标点也要注意中英文标点的不同，尤其中英文互换时，经常会遇到在英文简历中用的中文字体和标点。
照片需要穿职业装拍，拿不准职业装的标准，宁可穿西服穿衬衫拍，无论男女都应该收拾一下，不要觉得很夸张，谁不喜欢看帅哥美女？胡子拉碴、衣冠不整的就随便放一张照片，这不是一个负责任的态度。
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