劳动合同无效意味着什么(劳动合同无效怎么处理)

导语：劳动合同无效，意味着什么？

活久见！

工作了这么多年，你知道劳动合同还有可能被认定无效吗？你知道劳动合同无效会产生什么法律后果吗？

1、劳动合同无效的法定情形：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如伪造学历信息、工作履历信息、技能资质等使得用人单位在错误的认知下与劳动者签署劳动合同、形成劳动关系；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如用人单位要求不为劳动者缴纳社保、公积金等，要求劳动者自愿放弃各项权益的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。比如用人单位和劳动者之间形成劳动关系后要求劳动者从事违法犯罪活动的。

2、劳动合同无效怎么认定？

（1）劳动合同无效与否不是用人单位和劳动者谁嗓门大谁说了算的，要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；

（2）怎么个无效法？无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

（3）无效意味着不用支付工资？当然不是！劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3、因劳动者原因导致劳动合同无效，用人单位也存在违规情形，那么劳动者还能主张“二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金”吗？

答案是不能。因劳动者入职欺诈，双飞形成的劳动关系无效，用人单位无须向劳动者支付未签订劳动合同、未依法缴纳社保等的二倍工资、经济补偿、经济赔偿。

4、并不是所有信息存在隐瞒都构成欺诈。一般来说，事关劳动者学历、工作履历、技能资质、健康状况等与工作岗位密切相关的个人情况应当如实告知用人单位，不得有欺诈行为；但是涉及婚姻状况、生育情况、家庭情况等与工作岗位没有实质性关联的，有权选择不予以告知，如果用人单位因此而不予以面试录取，那么存在就业歧视，劳动者可以相应维权的。相应地，用人单位依法也应当对公司的事项、职位信息等内容进行如实披露。

总而言之，诚实守信的精神还是立身之本，和谐的劳动关系需要双方真诚以待。

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