职业动机有哪些(职业动机理论是谁提出的)

导语：5种职业动机全析：给自己一个恰当的职场定位

职业动机是根据不同的工作目的和能力的自我定义。这种自我定义指导、稳定一个人的工作经历，并使其与工作经历融合成一个整体。人们似乎朝着某种类型的竞争力和经历定位。这样的定位反映了在开始工作之前和早期工作经历所形成的潜在目的和能力。

人们趋向于追求固定在其自我定义周围的职业角色，就像一艘船，总会围绕着铁锚运动。改变动机需要付出努力并重新考虑职业目的。 研究确定了5种职业动机：

1、技术或业务能力;

从事实际工作和希望继续使用并不断发展他们现在的技能。避免从已形成竞争力的领域调离或从事一般性管理职业，希望通过提高技能而不是管理地位获得发展;如工程师

2、管理能力;

发展高级管理层所需要的人际交往能力、分析能力和感情能力等。这样的员工，思维跳跃，对管理层面的工作有一定的向往。

3、安全性动机：

为某个组织或某一特定地区工作的定位;这样的员工一般没有太高的职业追求，晋升道路规划也比较平稳、保守。

4、创造力：

希望创造完全属于他们自己的东西----不论是一件产品、一家公司、一件艺术品，还是一件个人财产;这样的员工具有创造性，喜欢创新，有很大的发展潜力。

5、自主和独立：

力图避免在公司的约束下工作，他们中的许多人离开公司成为顾问或开始自己经营。这样人一般都比较有魄力，不受管束，喜欢自由，自主的工作环境。

了解个人的职业定位，就能比较容易判定哪些工作对哪些人更有吸引力。研究认为个人通常以职业和公司的特征是否与他们自己的认识相似作为决策的基础，并且那些更适合其所从事职业的人通常最后回获得更大的职业成功和满足。当然，职业选择也会受到现实性因素的影响。如金钱、地位、性别。

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