在职场中出类拔萃你需要掌握那些技能呢(职场出类拔萃你一定得有够深的)
导语：在职场中出类拔萃，你需要掌握那些技能？
作为一名保险规划师，在职场中，必须要学会的就是精通力，之前看过看多书籍，但是没有得到好的反馈，今天这本《如何在自己感兴趣的领域出类拔萃：理想人生实现指南》给我的感觉特别深刻。
《如何在自己感兴趣的领域出类拔萃：理想人生实现指南》是畅销书《权力的48条法则》的作者罗伯特•格林的又一力作。作者是美国著名的畅销书作家和公众演说家。他出生于洛杉矶，毕业于美国加州大学伯克利分校和威斯康星州立大学，曾任著名杂志《纽约客》《时尚先生》的编辑和自由撰稿人，已出版的图书有《权力的48条法则》《诱惑的艺术》《战争的33种策略》《第50条法则》等，在商界、历史学界、音乐界，都有众多的追随者。
本书的观点基于大量神经和认知科学的研究、有关创造力的研究，以及历史上16位杰出的大师们的传记，包括达•芬奇、白隐禅师、本杰明•富兰克林、莫扎特、歌德、济慈、法拉第、达尔文、爱迪生、爱因斯坦、亨利•福特、作家马赛尔•普鲁斯特、舞蹈家玛莎•葛兰姆、发明家巴克敏斯特•富勒、爵士艺术家约翰•柯川以及钢琴家格伦•古尔德。
作者萃取了这些古今大师们的智慧精华，并将之转化为普通人也能用的37项策略，帮助读者在面对择业等重要人生选择时，不仅有方向、不迷茫，还能释放内心的激情，成为行业的佼佼者，进而更好地掌握现实及自我，实现理想人生。
我在职场中，学会的第一个技能就是多观察。正如达·芬奇发现作画时，他必须比平常更仔细地去观察，才能捕捉到事物身上栩栩如生的细节。
在职场中要学会找到精通力的关键点，并完成逆转，才能不断提升。
01.职场学习阶段如果我们只是把工作当作在追求真正快乐的路上不得不做的事情，那么我们用于工作的时间就是对短暂生命的可悲浪费。所以在职场中请尽快适应，浪费时间是可耻的。
最终，在职场中你会碰到某个完全适合你的领域、职业或机会。一旦你找到它，就会认出它，因为它会点燃你孩童般的惊奇感和兴奋感，它会让你感觉很好。你会学得更快、更深入。你的技能水平将达到一定高度。
在职场中，你只有通过认识自己，成为真正的自己，才能更好的适应职场法则。
你必须明白，要想精通某个工作，你必须热爱这个工作，并感受到和它的深刻联系。人们占领某个工作领域，然后在这个领域中争夺资源和生存机会，这就是职场和市场中的良性竞争关系。
职场中有些前辈，他们出于照顾和关心可能会让我们去做赚钱多的事情，
在职场工作的前三个月一定不是为了赚钱，而是学习赚钱的本领，学徒阶段的目标不是金钱、一个好的职位、一个头衔或一张文凭，而是你思想和性格的转变——你通往精通之路的第一次转变。在这个过程中，你会把自己从一个不够耐心且注意力分散的人变成一个自律且专注的人，并拥有能够处理复杂事物的心智和能力。实用的知识才是你的终极能力，而且会在未来数十年后给你带来回报。
如果想要学习好一个技能，那么你在一项技能上注意力高度集中地投入2—3小时，好过注意力分散地磨蹭8小时。在之后的生活中，当你遇到事业的变动或有学习新技能的需求时，你需要再经历一遍这个过程，让它变成你的第二天性。一旦我们熟练了这一技能的某些方面，一般来说是我们比较容易掌握的方面，我们就会喜欢反复练习这个部分。
每个人工作大多都是为了养家糊口，那么选择一份能负担生活的工作——一份最好能让你保持头脑敏锐同时能给你留下时间和思维空间做自己认为有价值的事情的工作。
02.寻找人生导师在职场工作中，你要给自己找一个导师，导师不会给你指一条捷径，但是他们会让你少走弯路。原本靠自己需要用10年时间才能做到的事情，在导师恰当的指导下，也许用5年时间就能完成。导师就像是点金石，通过与导师这样有经验的人直接互动，你可以快速且高效地适应工作环境。
如果你的环境限制了你跟他人的联系，书籍可以充当你的临时导师，就像《思维的进步》对法拉第的影响。
就像莱昂纳多·达·芬奇所说的：“不能超越自己老师的学生是可怜的。”如果你的身边也没有可以当你导师的人，你一定要以爱迪生为榜样，完全依靠自己。
03.社交智慧在职场工作中，社交智慧需要我们以一种超然的、不带感情的方式与人交往。
你需要训练自己去少关注人们说的话，多注意他们的声调、眼神、肢体语言——所有没有用语言表达出来的、可能显示他们的紧张或兴奋的信号。
你要认清的 “七个致命现实”：嫉妒、从众、刻板、自恋、懒惰、反复无常和消极反抗
如果你天生叛逆、与众不同——那些追求精通的人往往就是这样，你必须注意不要太过公开地表现你的不同，尤其在职场工作中。要明白，你的工作是任由你表达自己的社交智慧的最强大的手段。虽然一般不被承认或讨论，但是我们向世界展现出的个性对我们的成功或我们在精通之路上的前进起到了重要作用。
越来越能从他人的角度看待自己，这将让我们获得另一半社交智慧——如实看待我们自己的能力。多维思维有两个基本要求：一、具备某一领域或学科的高水平知识；二、具备用新颖、原创的方式使用这些知识的开放性和灵活性。
我们在职场获得的知识——包括数不尽的规则和程序——可能会慢慢变成禁锢我们思维的枷锁。它将我们锁在某种一维的思维方法和思维形式中。我们的思维必须从保守的立场中挣脱出来，变得活跃和有探索性。
04.保持创造力要保持职场创造力，创造力本质上是一种大胆和叛逆的行为。有创造力的人是那些有能力抵抗这种速成法的人。他们可以从几个不同的视角去看待同一个现象，会注意到一些我们忽略的信息，因为我们不会转变自己的视角去看待事物
通常会误导那些年轻且没有经验的人，让他们从一个宏大的目标、一桩生意、一项发明或一个想要解决的问题出发。因为这些似乎有希望让他们名利双收
一旦他们决定在某个领域深耕，他们就会发现一些挑战普遍惯例的东西，从而为知识的获取及应用带来无限可能。
作为一个有创造力的思考者，你的任务就是积极探索自己个性中无意识的、矛盾的部分，并在整个世界中审视类似的矛盾和张力
职场中领导鼓励员工自主学习，忠于自己的天生倾向，自由发展。
如果你能够在一个问题上思考超过1万小时后，那么你的事业一定会有所突破。
所以，作为职场人，尽可能地利用自己身上的东西和内心的坚持，牢牢抓住自己的特质。
通过阅读这本《如何在自己感兴趣的领域出类拔萃：理想人生实现指南》，我学到了要适应职场法则，学习赚钱的技能，找到良师益友，用社交智慧使得精通力更强。
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