无固定期限劳动合同(无固定期限劳动合同劳动合同法)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚无固定期限劳动合同第一弹的相关问题？那么关于无固定期限 劳动合同的答案我来给大家详细解答下。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即该劳动合同有生效时间不约定终止时间，但是也不是说这个合同就不能解除，满足法定条件依然可以解除的，比如劳动者到退休年龄、存在用人单位可解除劳动合同的法定情形等。

一、无固定期限劳动合同的适用情形及与双倍工资的关系：

1、用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，双向奔赴自然可以“长久”。

2、法律规定应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第14条第二款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

双倍工资怎么赔？应当订立而用人单位不订立的，一个字：赔！《中华人民共和国劳动合同法》第82条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但是各个地区关于这个认定的司法口径还不完全一致，尤其上海的规定比较“有个性”，下一篇再细说。

3、视为订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第14条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资怎么赔？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。简单说就是满一个月没签订劳动合同的，二倍工资最高可得11个月；满一年没签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，不再享有二倍工资，用人单位的法律责任就是补订立无固定期限劳动合同。

温馨提示：通过以上关于无固定期限劳动合同第一弹内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。