混同用工劳动关系怎么认定的(混同用工劳动关系的认定)

导语：混同用工劳动关系怎么认定？

老板好几家公司，老板做好几种行业生意，这种企业形态多元化，复杂化是目前当下经济环境的真实现状，入职一家公司却为两家，甚至多家公司工作，应聘的A公司的人事岗，实际工作确是为B公司做财会工作。这种情况也屡见不鲜。

这就是典型的混同用工。那么劳动者该如何看待混同用工，又该如何在被混同用工的背景下，有效的维护和保障自己得利益。

一、混同用工的危害

先谈混同用工的危害，对于劳动者而言，会无法明确自己的劳动关系，劳动者无法有效的区分与哪一个用人单位形成实际的劳动关系，自己到底为谁工作，谁应该保障自己的劳动权益。一旦发生争议，就会出现确认劳动关系难，确认劳动年限难。申请仲裁找错，告错单位，继而承担不利后果。

混同用工越是复杂，发生争议劳动者举证的难度就越大。

二、混同用工的方式，特征和认定

其次劳动者应对自己是否在被混同用工有个清晰的认识，自己是怎么被混同用工的，又是在被谁混同用工。

混同用工基本上常见的有三种方式

1.总分公司混同用工.

2.母子公司混同用工.

3.关联公司混同用工。

混同用工的基本特征有；

1.用人单位之间法定代表人或实际控制人是同一人或具有亲属关系，或有同一股东

2.用人单位的 办公场所，工作人员，业务内容是同样或高度同样。

3.用人单位招用员工，由A公司A岗位招聘录用，却安排去B公司A岗位或B岗位工作， （基本上不会出具书面的文件材料。以口头形式为主）。

4.劳动者与不同单位订立书面劳动合同。

5.发放工资的主体存在变化，总分公司，母子公司，关联公司 可能都会给劳动者发放工资

出现以上情形，就可以基本判断劳动者是在被混同用工

三、混同用工如何认定劳动关系

混同用工如何认定劳动关系

一，有订立书面劳动合同的，通过劳动合同确认劳动关系；如果签署多份，多单位的劳动合同，则分开时间段计算劳动关系的存续。

二 ，未订立劳动合同的，则以工资发放、社会保险费缴纳、工作地点、工作内容作为判断劳动关系主体的因素

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