猎头与h的区别是什么(猎头和h哪个更有发展)

导语：猎头与HR的区别

一、服务立场不同

猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。

HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。

二、工作性质不同

猎头是业务岗，HR是行政岗。且猎头是大业务范畴，具体包含：客户开发（市场）+人才交付（生产）+后期维护（客户关系），这是我认为猎头与HR的最大区别。由于属性是业务岗，有很大比重的销售性质，工作压力很大，因此猎头从业者需要很强的自律性和主管能动性，否则很难在猎头这个路上走下去，。

HR则不仅仅只做招聘，通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作，工作面广，同时由于处理的关系都是企业内部的，相对压力小，工作稳定。

三、薪资待遇不同

猎头的薪资是底薪加提成制，每月收入不固定，有时挣得多，有时挣得少，起起伏伏，具体看个人的业务能力。但能坚持下来的，整体收入还是相当可观的。

HR的薪资每月是固定的，不涉及提成，至少每月能够有基本的生活保障，工资一月一发，比较稳定。经济压力可能比猎头小点，不用操那么多心。

四、专业能力不同

猎头的工作属性决定他的主要工作内容就是高端人才招聘，而HR有招聘、培训、薪酬、绩效等六大模块，且除规模企业会按模块设置岗位，中小企业HR都是全模块或多模块工作，同时还要应付公司内部的各位琐事，其招聘的专业度是弱于猎头的（我指整体来看，别人企业招聘经理的能力是很突出的）；

招聘能力的不同，还包含招聘渠道、人才储备资源等

综上所述，猎头和HR由于工作性质不同，虽然工作内容有所相同，但其实两者差异很大，两者经常会相互转型，猎头转HR，HR转猎头，没有谁优谁劣之分，只是个人追求不同，选择不同的生活方式而已。

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