你的企业多久发一次工资会计应如何进行账务处理(一般企业多久发工资)

导语：你的企业多久发一次工资？会计应如何进行账务处理？

看到这个标题，很多人疑惑：一个月发一次呀，为什么会这么问呢？

实际上，有一些企业半年甚至一年发一次工资，这种情况在小型建筑施工企业比较多。因为在工地上打工的工人大多离家很远，钱带在自己身上也不安全，如果有事要要花钱就以“预借”工资的方式去财务申请，请相关领导签字，会计在做账时也会作为预借处理，因为在实际发工资时要将预借工资扣除的。

本来是自己的钱，因为公司的拖欠造成了自己去要钱反而成了借款，相信没在建筑单位就职过的人会认为这是一种乱像，但在实际上，建筑公司的工人们已经成为一种习以为常，同时他们不少人也认为：这样也好，钱多了放在自己手里不安全，公司也是帮自己攒钱，到时候可以攒一个比较大的数额寄给家里。

我国《劳动法》规定：1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在.近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在.近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

我们看到了，只要双方约定，达成一致意见，就没有什么问题。但是，财务在做账时就要考虑到，因为我们国家的企业会计基础为权责发生制，所以，虽然半年甚至一年发一次工资，但是必须按照权责发生制的要求，凡是当期已经发生或应该承担的费用，无论款项是否支付，都应当作为当期费用或者成本，计入利润表。

根据上述原则，我们可以确定下面做账原则：

计提工资时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

缴纳个人所得税时：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

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